【求職招聘】HR不滿求職者離職原因 求職者苦惱：點答先滿意？

在求職過程中，面試是非常關鍵的一環，而被問及離職原因更是其中一個常見的問題。如果回答不當，可能會給HR留下不良印象，甚至影響到求職進程。不過，有網民在社交平台專頁「奴工處」上投稿為自己抱不平，他覺得自己已經盡力將問題答得妥當，但HR仍是不滿意！

延伸閱讀：【職場熱話】面試被HR奚落 點知部門大佬幫自己出頭！炮轟HR兼趕佢出房！

該網民以「咁答離職原因都唔啱？HR聽完唔滿意！」為題，表示：「最近見工，一開始已經覺得HR態度寸寸哋，之後佢由第一份工開始問我離職原因，問到第二份佢寸我究竟知唔知佢問乜，佢唔滿意我嘅離職原因，我頭兩份都係答佢，當時啱啱出嚟做嘢，喺同一公司做咗兩三年，想轉換工作環境，想見識多啲學多啲嘢。咁答有錯咩，你哋對於初出茅廬嘅第一二份工嘅離職原因又會點答？」

即睇網民回應：（按圖了解）

+2

+1

其實事主的回答並無太大問題，網民都覺得是HR故意刁難，大可以不作理會，保持禮貌就可以，因為HR都是人，並不是所有人都有教養和懂得尊重人，所以唯有大人有大量，不記小人過，或者不選擇這間公司。

不過正式面對被問離職原因的情況，又應該注意甚麼事項？

被問職原因可以點答？（按圖了解）

+7

+6

注意事項1：適當公開離職原因
當HR問及離職原因時，應該適當公開一些原因，以便HR更好地了解你的背景和工作經驗。但也不應該過於詳細，避免讓HR感到不適。

注意事項2：不要批評前僱主
在回答離職原因時，不要批評前僱主或前同事，這樣會讓HR產生負面印象，並懷疑你的負面情緒和不良性格。

注意事項3：強調個人成長和發展
在回答離職原因時，可以強調自己的個人成長和發展，表明自己對於工作的追求和期望，這樣可以給HR留下積極的印象。

注意事項4：避免謊言
在回答離職原因時，不要說謊或避重就輕，這樣會讓你失去信任，甚至影響到你的職業發展。

注意事項5：誠實回答
最重要的是，回答離職原因時，應該誠實回答，但不要過於詳細，避免引起不必要的猜疑和問題。

可行說法1：強調個人成長和發展

「我離開前一家公司是因為我希望在一個更有發展前景的公司發展自己的職業生涯。我相信這樣可以讓我更好地實現自己的目標和夢想。」

可行說法2：適當公開離職原因

「我離開前一家公司是因為我覺得我的技能和能力已經得到了充分的發揮，現在我希望在更有挑戰性的環境中工作，並繼續提升自己的能力。」

可行說法3：強調對公司的貢獻

「我離開前一家公司是因為我已經在那裡工作了很長時間，我希望給自己一個機會去挑戰新的任務和工作，並繼續為公司做出貢獻。」

可行說法4：強調個人和公司的不匹配

「我離開前一家公司是因為我發現自己的個人價值觀和公司的文化不太匹配，我相信在找到更適合的公司之後，我可以更好地發揮自己的能力。」

可行說法5：強調個人和工作的不匹配

「我離開前一家公司是因為我發現自己的職業發展方向和當時的工作任務不太匹配，我希望在一個更適合我的工作環境中工作，並發揮自己的能力。」

在面試中，被問及離職原因是一個常見的問題。最重要的是，不管回答什麼原因，都應該保持誠實和適當的保留，以便HR更好地了解你的背景和工作經驗，盡了力便好！祝好運！

延伸閱讀：【職場熱話】面試被HR奚落 點知部門大佬幫自己出頭！炮轟HR兼趕佢出房！

+18

+17

延伸閱讀：【香港人在外國】移民澳洲打工仔自願OT 竟畀上司話！網民：唔好將奴性帶去外國！
延伸閱讀：【辭職學問】00後用WhatsApp講辭職被指「0尊」！辭職信要點遞先正確？
延伸閱讀：【職場技能】同事連word都唔識用 仲走去問IT同事！IT：佢問點解word開唔到PDF…

最新專訪片︰

【星級斜槓族】Amber鄧卓殷港大建築碩士畢業 身兼KOL、普拉提導師及老闆娘 三線發展互相緊扣成長

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪