【最新調查】38%企業未來3個月請人！為留人准移民僱員WFH

全球包括本港鬧人才荒，有調查發現，38%受訪僱主計劃未來3個月將增聘人手，資訊科技及通訊媒體業則位列最短缺職位榜首，近半僱主請不到人。

人力資源顧問指，為挽留人才，企業提供彈性工作時間及地點，甚至容許已移民的僱員遙距工作，轉工可獲10%加薪，且年資不拘。

人力資源顧問公司ManpowerGroup昨公布，第三季就業展望指數為11%，按季增8個百分點。機構訪問515名僱主，顯示38%計劃未來3個月增聘人手，34%維持不變，27%則將縮減人手。其中，資訊科技及通訊媒體業錄得31%就業展望指數，位列榜首，按季升4個百分點，按年更增31個百分點；其次是餐飲及酒店業，指數為24%，按季升29個百分點。

按圖即睇調查報告︰

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僱主難填補空缺比例 創16年高
但疫情下，教育、醫療及保健、社會工作及政府的就業指數則錄負6%，機構指是由於檢疫中心需求減，不少隔離設施轉作備用狀態，故對人手需求減。

另調查亦訪問全球40個地區共約4.03萬名僱主，發現今年僱主難填補空缺的比例高達75%，創16年來新高，按年亦增6個百分點。在亞太區中，填補空缺職位最困難的地區，首4位依次為台灣、新加坡、內地及香港，本港比例達83%。

按圖即睇2022年亞太區各行業加薪趨勢︰

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部分轉工即加薪10% 年資不拘
萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，近年企業加快數碼轉型，對創科人手需求殷切，加上移民潮影響，難請人情況愈趨嚴峻；早前訪問43個國家涉約4.5萬名僱主，為挽留人才，40%會增加培訓、優化工作環境，39%及29%會分別提供彈性工作時間及地點。她說，以本港為例，僱主接受已移民的僱員遙距上班；人工方面，創科、金融、專業服務業轉工可獲加薪10%，且年資不拘，並有花紅。

她續說，疫情緩和，政府放寬社交距離措施及入境限制，發放電子消費券及保就業，餐飲業生意逐步復常，但近來疫情有反彈迹象，恐再收緊措施會直接影響企業招聘意慾。

按圖即睇本港最新家庭月入中位數︰

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記者︰謝雅寶

美術：招潤洪

原文刊登於晴報，原題為：「部分企業為留人 准移民僱員WFH 38%受訪僱主未來3月會招聘 IT業最渴才」

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