【新冠肺炎】打工仔檢測呈陽性　公司應如何處理打工仔確診個案？

第五波疫情爆發以來至今一個多月，確診數字幾可級數上升，本港醫療系統不勝負荷，政府上周五（2月25日）更宣布接受快速測試檢測結果。病毒無所不在，香港一眾打工仔開始煩惱返工的安排，例如確診後如何向公司請病假？檢疫期間究竟是有薪假，還是無薪假呢？有些人更害怕會被扣糧。究竟僱主應該如何處理旗下員工的確診個案呢？

勞工處勞資關係科在本年2月發出題為「與2019冠狀病毒病有關僱主和僱員在《僱傭條例》下的責任及權利」的指引（下稱「指引」），解釋勞資雙方應如何處理相關事宜。

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僱員染疫可否領取有薪病假？

《僱傭條例》（香港法例第57章）指出，如僱員按連續性合約受僱，並符合3項條件，即可申領疾病津貼。該三項條件包括：一、僱員能出示適當的醫生證明書；二、放取的病假不少於連續四天；及三、僱員已累積足夠的有薪病假日數。勞工處在指引中提及，此項規定保障僱員在工作期間因工遭遇意外而染病和非因工染病的情況，而相關情況包括2019冠狀病毒病。

眾多打工仔認為領取病假紙非常困難，因為檢測確診後的打工仔普遍被要求逗留在家中檢疫，並不能到街外的醫務所申領病假紙，不少僱主因而要求確診員工申領無薪假。政府表示，將會修訂《僱傭條例》，涵蓋市民接受強制檢測期間可當作病假，但相關修訂仍未生效。

至於獲安排入住檢疫中心的人士，指引聲稱衞生署會向相關人士發出入住檢疫中心的證明文件，當中載有接受檢疫日期和有否感染2019冠狀病毒病等資料，另會因應受檢疫人士的要求，提供醫學證明書。勞工處也指，任何僱員若因《限制與檢測宣告》而須接受強制檢測，衞生署亦會按要求提供醫學證明書。

領取醫學證明書而符合上述提及之三項條件，僱員有權領取疾病津貼，即有薪病假。不過，法例保障之疾病津貼為日均工資的五分之四。

僱員能否拒絕被迫放取年假嗎？

不少打工仔在等候檢疫及染疫期間被僱主要求放取有薪年假，但相關舉動是否合法取決於通知期。《僱傭條例》列明，僱主必須於年假開始前14天以書面通知僱員有關年假之日期，除非勞資雙方同意採取較短時間通知。從字面上，僱員有權拒絕僱主突然要求僱員放取年假。

不過，《僱傭條例》並沒有規定放取無薪假期的安排，指引只提及，僱主要求僱員放取無薪假期，應事先告知僱員及坦誠磋商，並須在考慮個別僱員狀況和需要後，獲得僱員同意下才能作出無薪假期的安排。

僱主解僱正放取病假僱員屬違法

《僱傭條例》明確指出，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。若僱主違反相關規定，即屬違法，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。

多間企業實行在家工作安排

第五波疫情來勢洶洶，近日確診數字破萬，多間企業早已實施在家工作安排，或「A/B Team」的混合工作安排，減低僱員外出次數，從而減少交叉感染的機會。政府於2月4日起實施特別工作安排，帶頭呼籲各大小企業跟隨。疫情越趨嚴重，各大公共交通營辦商（包括港鐵、九巴、城巴及新巴等）已經調減班次配合疫下萎縮的交通需求，反映多間企業已實行特別工作安排。

現時，不少仍要求僱員返回辦公室的企業會提供快速檢測套裝予僱員使用，並拒絕呈陽性僱員返回辦公室。若有僱員確診，僱主應採取適當措施維持辦公室清潔，以免其他僱員受到感染。

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