【文化差異】上司想法五時花六時變 事主:真係唔識合作落去⋯⋯
在職場上遇到無法同步的上司,日常工作定必會受到諸多掣肘、事倍功半,如果再加上文化差異的話更是苦不堪言。近日有網民於網上討論區發文,指自己與上司文化背景不同,而且對方朝令夕改的工作方式令人無所適從。事主揚言即使薪酬再高,要跟隨這種只會紙上談兵的上司也只是浪費光陰。
即睇事主經歷:事主:內地同香港嘅文化差異真係好大,上司日日開口埋口「要破格」、「要創新」,但係口中嘅破格創新靈感來源係嚟自小紅書同抖音。
事主:啲想法五時花六時變,唔緊要,你係老闆⋯⋯但著手緊嘅計劃會因為佢前一晚睇到抖音啲拍攝手法就全部叫停,由頭再做過。
事主:然後再話你工作能力差,盛讚自己好有創意,大家都要學吓⋯⋯
事主:呢段時間,有年資不同嘅同事緊接住走,直頭等緊退休嘅都寧願辭職。
事主:日日只會同同事講「公司無咗你唔會唔得㗎!自己檢討吓自己⋯⋯」,但從來無檢討過公司最應該無嘅係佢自己。
事主:不停貶低員工價值再同你講要團隊合作,真係唔識合作落去!
事主:就算高人工,跟住呢啲老闆都覺得浪費光陰!
即睇網民回覆:
網民:老闆又係乜都唔識、鍾意認屎認屁,成日喺Group講埋啲大道理,仲要求同事一定要回覆,覆慢咗會畀人鬧。咁樣夠唔夠癲?
網民:內地女上司就未試過,反而內地男上司就試過,而且仲幾好。我諗我都算好彩⋯⋯
網民:其實都係睇人,我跟過內地女上司,講嘢有文有路、又唔會擺高姿態、對工作有要求。喺佢身上學到唔少嘢。我自己都培養過另一個內地女仔做接班人,升遷後原本條Team對佢好多好評。用人唯才,咩國藉背景其實無關係。
網民:呢種人唔識做人,唔適合做管理層,性格有問題。
細數10句上司乞人憎口頭禪。
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