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【招聘趨勢】盤點10個最有創意HR Title 不只招聘、培訓工作
【招聘趨勢】盤點10個最有創意HR Title 不只招聘、培訓工作
2020-02-13
隨着市場轉變及企業業務日趨多元，人力資源的工作不但是招聘及培訓，更需要兼顧企業社會責任、價值觀等宏觀概念。因此，人力資源作公司的關鍵員工之一，企業如能同時僱用具有技術知識和最具創新性的員工，為企業發展帶來一大進步。
1. 首席幸福官(Chief Happiness Officer)
員工的幸福不只是市場趨勢，這是員工發展所需要的，關鍵是人力資源如何將自己的精力投入到工作能力，使公司團隊中的每個成員都為自己的工作感到高興，建立充滿幸福感的氛圍。
2. 吸引人才總監 (Director of Attracting Talent)
同樣是招聘工作，但職銜用以「Attracting」來取代「Hiring」或「Recruitment」，這聽起來更具創造力，說明企業不一定單方面「請人」，更在於如何吸引人才「自動送上門」。
3. 樂觀人才主管 (Head of Optimistic People)
這個職銜直接表達了公司的價值觀，在員工之間周圍樹立正向文化，這種樂觀和大膽展望未來是其中的關鍵價值之一。
4. 人才與變化管理主任 (People and Change Management Officer)
單看這個職銜，會理解到企業願意招聘HR人才用以處理不斷革新的政策，顯該公司從未處於停滯狀態，並且一直在不斷前進。
5. 人才與價值總監 (Director of People and Values)
人與價值觀，關鍵在於HR一方面如何能推動企業價值，另一方面如何發揮員工的最大價值。
6. 員工行程指南 (Employee Journey Guide)
協助員工發展是種持續工作，職涯發展就像是一段旅程，並且未必每名員工都找到自己的定位。在這種情況下，HR的任務就是使員工旅程變得令人興奮。
這個職銜的本質的本質與「Employee Journey Guide」有點類似，但是在這種情況下，公司同時向其員工承諾不僅是旅程，而且還包括有趣的冒險經歷。
8. 企業健康與福利專家 (Corporate Wellness and Well-Being Specialist)
員工健康和幸福是關鍵，這亦說明了為何求職者在選擇工作時愈來愈著重員工福利。
這不單是說企業文化，亦代表如何融合來自不同背景、種族、國家及地區的員工，並增加員工整體工作投入度。
10. 未來勞動力主管 (Head of Workforce of the Future)
為企業未雨綢繆，做好人力資源規劃工作，了解未來需要吸引哪些人才用以業務發展，是面向未來的公司的明確標誌。
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