【人力趨勢】企業傾向合約制招聘 求職者有幾點注意
CTgoodjobs' Editor
Published: 2020-01-02
Updated: 2020-01-02 12:27
【經濟日報專訊】華德士董事總經理梅德基指出，不少企業近年陸續以合約制（Contract）的招聘形式應付人才短缺問題，尤其是備有IT技能的人才需求。華德士預計，2020年前，合約制招聘的需求將保持穩定，將有更多應徵者將持更加開放態度尋找機會，擔任合約制職位。
梅德基直言，合約制招聘在今年下半年的作用已減低，特別是在金融服務行業。不過，若對獨特技能的人才有需求，企業仍願意以較高的薪金吸納人才。同時，合約制招聘雖有助企業解決中短期需求，惟此或有可能令初級員工缺乏安全感。可是，對高級或管理層的求職者而言，他們均樂於擔任任何合約制職位。
人才培養 政府可從教育着手
他另稱，政府應從教育着手，培養香港的科技人才。此外，政府應更着重創新科技，以吸引更多科技企業進入香港。至於私人機構，應更加重視現有的技術人員，並留意市場趨勢，發現己方與競爭對手的工資待遇存在差距時，應盡快彌補。
責任編輯：蕭寶玲
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