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【招聘人才】Google員工去信高層 要求定立清晰請人目標
【招聘人才】Google員工去信高層 要求定立清晰請人目標
2020-09-04
【經濟日報專訊】國際社會連月來的反種族歧視聲音不斷，更延伸至職場，據外媒CNBC所取得的一封內部信函指出，科技巨企Google的員工早前去信高層，促請公司制定更清晰的多元招聘目標，冀提升有關制度的透明度。
CNBC報道指出，Google有一專責該企與大學關係事務的內部團隊University Programs，於今年6月、即在美國非裔男子佛洛伊德（George Floyd）疑遭白人警察壓頸喪命後，掀起的反種族歧視及反警察暴力示威潮之際，去信人力資源主管Kyle Ewing。該團隊員工在信中反映，該企目前未有就職場多樣化，包括為留任少數族裔人才，制定清晰目標。
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讚揚CEO 支持少數族群產業
而就Google行政總裁Sundar Pichai於6月下旬發生佛洛伊德事件後，表示會投入1.75億美元（約13.6億港元）作支持黑人及少數族群的相關產業，並提高公司內少數族群員工的比例，預計在2025年達到30%。他們亦有對此表示讚揚，同時指出需要領導層願意及公開討論種族平等議題，承擔更多責任。
有關員工在信中還列出一系列建議，包括設立問責制，要求所有管理人員必須進行審視，提供各層級的University Programs的白人與非白人團隊成員工作時間、薪酬數據，包括利用現在及過去數據進行對比。他們期望Google藉此一同努力建立多元、包容文化，同時幫助挽留不同族裔的人才。
Google新聞發言人回應表示，感謝員工的來信，並會就種族平等承諾努力，持續帶來有意義、具體的變化。
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