【招聘人才】用AI做招聘工具 請人事半功倍?

【招聘人才】用AI做招聘工具 請人事半功倍?

【香港經濟日報專訊】大辭職潮(The Great Resignation)引發各行業人荒,企業招聘持續面對挑戰,管理者可嘗試利用人工智能(AI)工具,簡化面試流程,尋找合適人才。

延伸閱讀︰【2022 HR】人力資源趨自動化 如何培訓及改良招聘方式?

據《Analyticsinsight》報道,約6成CEO認為很難在就業市場找到合適人才,利用人工智能分析工具,可縮減面試人才時間,提升招聘成效。人工智能具客觀性特質,可配合大數據分析及智能機械工具輔助,協助公司招聘到特定職位的人才,同時也能縮減面試流程。

《Analyticsinsight》指50%公司計劃在招聘過程中使用聊天機器人協助,並利用以下4種人工智能工具協助聘請合適人才:

1. 聊天機器人:聊天機器人可預設招聘需求,準確為求職者提供面試問題,人工智能演算法可量度求職者是否達到招聘要求。企業甚至可為不同求職者設計個人化聊天機器人方案,提升職能配對。

2. 大數據分析:公司面試時要提高成效,吸引人才,Unilever''s strategy公司在招聘時就以互動遊戲方式,收集及分析求職者個性等資料,再導入人工智能作數據分析,助人事部門尋找更合適人才。

3. 數碼面試:僱主預先設定面試問題及制定面試內容,利用人工智能的預計分析工具,對求職者的答案進行分析,當中包括以智商、信心水平及真實性等作標準。

4. 智能篩選:面對眾多求職者的工作簡歷,管理人可借助AI申請人跟蹤系統(ATS),自動化篩選合資格、具相關技術經驗的求職者,簡化人力資源部門面試流程。

同場睇埋4招挽留人才的策略︰

延伸閱讀︰【見工面試】見工新常態? 疫苗注射變入場券? 打工仔面試被問「打咗針未」

責任編輯:劉子瑜

⏩⏩  需要請人?立即刊登招聘廣告!  ⏪⏪

Advertisement

Look out for further updates on our Facebook fan page!

Related Articles

  • 【商界傳奇】「ChatGPT之父」Sam Altman創聊天機器人!8歲已識編寫程式?

  • 【人工智能】ChatGPT有助於搵工?近6成人使用AI寫CV後獲聘!

  • 【見工面試】面試官問「你嘅理想工作環境係點?」應該點答好?

  • 【人工智能】裁員潮炒邊個由AI揀?逾9成HR借助軟件及演算法作解僱決策!

  • 【人力資源規劃】2023 年人才趨勢及 HR 行業轉變問題

  • 【人工智能】8個ChatGPT作人力資源管理工具的優點與缺點

  • 【人力資源】2023年掀起安靜招聘(Quiet Hiring)趨勢 僱主及員工注意事項一覽

  • 【職場熱話】AI可以取代人類嗎?網民:公司肯投資先再驚啦⋯⋯

  • 【求職招聘】三更半夜send CV 會唔會影響面試機會?

  • 【見工面試】想為自己爭取更高人工?要學識點同HR談判!

Jobs You Maybe Interested In

刊登招聘廣告
;
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!
Maybe Later Follow