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【性別歧視】職場男女不平等？打工仔投訴被女上司性騷擾 換來質疑與嘲笑？！
【性別歧視】職場男女不平等？打工仔投訴被女上司性騷擾 換來質疑與嘲笑？！
2024-05-02
在現今社會常舉着「男女平等」的旗幟，但現實卻常出現性別歧視的事件。特別在性騷擾這一事上，雖然經常聽到女性在工作場所遭受性騷擾的故事，但卻不能忽視男性也可能成為性騷擾的受害者。然而，由於刻板印象和社會期望，男性經常被認為應該能夠應對這些情況，因此他們的經歷往往被輕視和忽視。有打工仔在連登討論區發文指自己遭女上司言語上性騷擾，向人力資源（HR）部門求助卻被嘲笑，令他不禁問道：「男人畀女人性騷擾，係咪一定冇人信？」
按圖即看事件發生：
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網民們對事主的分享表示信任及同情，甚至引起部分打工仔分享他們被言語上騷擾的故事，有網民則教事主如何反撃，收集證據再向HR投訴；亦有人覺得事主應借女上司對自己的「賞識」升職加薪再跳槽。
性騷擾其實不單只限身體上，如任何人作出不受歡迎並涉及性的行為，而這些行為具冒犯性、侮辱性及威嚇性的，便會構成性騷擾，當中包括作出不受歡而從性方面獲取好處的要求。性騷擾者可能要承擔法律責任，並且可能要向受害者作出賠償。
根據《性別歧視條例》第2(5)條和第2(8)條，任何人向一名男士或女士作出性騷擾行為，均屬違法，而有關性騷擾的條文亦適用於同性關係。舉例，如一名男士性騷擾其他男性，或一名女士性騷擾其他女性，兩者皆可被控告。
（資料參考：社區法網）
按圖即看性騷擾定義：
想知僱主如何處理性騷擾投訴的6個原則：（資料來源：平等機會委員會）
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