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【彈性工作】提高人力資源調配效率 企業推「Telework Days」
【彈性工作】提高人力資源調配效率 企業推「Telework Days」
2020-01-13
【經濟日報專訊】新世代打工仔追求更靈活的工作方式,彈性上班時間甚至遙距工作都漸獲僱主接受。隨着2020年東京奧運來臨,日本政府期望「加把勁」鼓勵日企改革,推動遙距工作模式大氛圍。日本打工仔有福了!
日本經濟產業省與相關部門、機構和協會合作,將2020年東京奧運及殘奧會開幕式期間定為「遙距工作日」(Telework Days)。這除了可解決2020年東京奧運期間城市交通擁擠問題外,長遠亦可讓日本工作制度更具靈活,從而吸納更多人才與勞動力。
措施旨在鼓勵更多的人遙距工作。日本經濟產業省預計,今年有3,000個團體及60萬以上員工參與,其中,日本辦公設備巨頭理光(RICOH)將在2020年奧運期間關閉東京總部,讓2,000名員工在家或其他地方工作。如因與客戶會面或測試產品等,需要在辦公室工作的人員除外。
拓勞動力 主婦殘疾投入職場
瑞穗綜合研究所(Mizuho Research Institute)高級經濟學家Haruka Kazama認為,阻礙遙距工作普及化也包括員工心理因素,故企業文化需要更開放接納此靈活的工作方式,營造讓員工放心的系統氛圍。
此外,日本政府亦訂立了2020年目標,期望每間公司的遙距工作人員比率佔總勞動力15.4%,若將往返工作地點花費的時間轉移到生產力,日本國內生產總值將增加約4,300億日圓(約304億港元)。如果遙距工作模式擴大勞動力資源,使家庭主婦和難以通勤的殘疾人等都可工作,經濟收益將更大。
責任編輯:蕭寶玲
欄名 : Good Job Insight
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