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【市場調查】近8成HR認為工作有意義 報告強調HR一個改進地方
【市場調查】近8成HR認為工作有意義 報告強調HR一個改進地方
2020-06-01
工作的意義,對於打工仔而言,這個問題很深奧,對於HR來說又是怎樣?有調查發現,近8成(78%)專業HR認為工作對職業生涯十分有意義,但是很少有人使用高級數據分析來幫助他們做出業務決策。工作的意義,對於打工仔而言,這個問題很深奧,對於HR來說又是怎樣?有調查發現,近8成(78%)專業HR認為工作對職業生涯十分有意義,但是很少有人使用數據分析來幫助他們做出業務決策。
英國特許人事與發展協會(CIPD)聯同人才軟件發展商Workday公布《人才專業調查》,在接受調查的1368名人力資源專業人員中,將近四分之三受訪者(74%)認為他們有機會為企業增值,而從事私營部門工作的人報告的分數較低 (11%)。
有約7成HR (70%) 的人表示,工作使他們感到高興;超過6成人(66%)的人表示,他們希望大多數時間都能上班。
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數據分析成HR弱項
但是,報告還強調了該行業可以改進的地方,尤其是在人員分析和數據技能方面。根據調查內容,只有6%的HR正在使用先進的分析技術來幫助制定業務決策,不足4成人(37%)的HR收集並使用了非常基本的人力資源數據。
CIPD首席執行官Peter Cheese表示,很高興看到許多專業人員從他們的職業中獲得了意義和價值,尤其是在過去幾個月中疫情流行期間,對人力資源提出了更高的要求,付出更多貢獻。他補充說,這場危機使人們「處處更多地處於商業思維的核心」,但是人力資源部需要表明如何與商業領袖互動,以推動組織的積極變革。
慈善組織Addaction的職涯專家和前人力資源總監Guy Pink指,他看到愈來愈多的學生投身HR行業,因為他們了解到這是他們可以令自己成長的職業。「HR行業給了他們廣泛的經驗和技能(以及工作經驗)為各種運作良好的組織提供服務」他說。
Pink解釋說:「對於HR而言,讀取數據和公司資產負債表的能力至關重要,因為HR的語言與企業中其他部門的語言相同。如果HR可以使用和解釋數據,那貢獻將大大提高,然後HR就可體現在企業工作的價值。」
英國特許人事與發展協會(CIPD)聯同人才軟件發展商Workday公布《人才專業調查》,在接受調查的1368名人力資源專業人員中,將近四分之三受訪者(74%)認為他們有機會為企業增值,而從事私營部門工作的人報告的分數較低 (11%)。
有約7成HR (70%) 的人表示,工作使他們感到高興;超過6成人(66%)的人表示,他們希望大多數時間都能上班。
在疫情爆發前所進行的調查中,將超過成人(74%)的HR專業人員表示人力資源提供了良好的職業前景,其中逾6成 (66%) 的人稱其職業發展達到或超過了預期。近7成(68%)的人表示,該行業提供了良好的收入潛力。
數據分析成HR弱項
但是,報告還強調了該行業可以改進的地方,尤其是在人員分析和數據技能方面。根據調查內容,只有6%的HR正在使用先進的分析技術來幫助制定業務決策,不足4成人(37%)的HR收集並使用了非常基本的人力資源數據。
CIPD首席執行官Peter Cheese表示,很高興看到許多專業人員從他們的職業中獲得了意義和價值,尤其是在過去幾個月中疫情流行期間,對人力資源提出了更高的要求,付出更多貢獻。他補充說,這場危機使人們「處處更多地處於商業思維的核心」,但是人力資源部需要表明如何與商業領袖互動,以推動組織的積極變革。
慈善組織Addaction的職涯專家和前人力資源總監Guy Pink指,他看到愈來愈多的學生投身HR行業,因為他們了解到這是他們可以令自己成長的職業。「HR行業給了他們廣泛的經驗和技能(以及工作經驗)為各種運作良好的組織提供服務」他說。
Pink解釋說:「對於HR而言,讀取數據和公司資產負債表的能力至關重要,因為HR的語言與企業中其他部門的語言相同。如果HR可以使用和解釋數據,那貢獻將大大提高,然後HR就可體現在企業工作的價值。」
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