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【工作目標】老細要大家交全年計劃訂立目標 同事只寫半個月計劃加辭職信！
【工作目標】老細要大家交全年計劃訂立目標 同事只寫半個月計劃加辭職信！
2025-02-18
在職場上，設定明確的工作目標對於員工和公司都至關重要。然而，面對繁重的工作壓力和不合理的要求，許多員工選擇以辭職來逃避困境。最近，在網民在社交媒體專頁「奴工處」上分享，指自己的同事在提交全年計劃時僅交了半個月的計劃書和辭職信，這引發了網民的熱烈討論。
這一事件反映了現代職場中，員工對於工作目標的無奈與抗拒，也揭示了在高壓環境下，辭職成為了一種解脫的選擇。然而，在辭職前，員工應該了解相關的勞工法例，以免在離職過程中產生不必要的法律糾紛。
即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
辭職可以扣假早走？
根據《僱傭條例》，當員工辭職時，必須遵循合約中規定的通知期。一般而言，若合約未明確規定通知期，則需至少提前一個月通知僱主。在這段通知期內，員工有權選擇放取年假，但這不應用作縮短或抵銷通知期。如果員工希望提前離職並扣除假期，這需要得到雇主的書面同意。若無法達成共識，則可能會面臨法律追討。
因此，在考慮辭職時，了解自身權益及遵循法律程序是非常重要的，以避免未來的麻煩和損失。
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