【工作目標】老細要大家交全年計劃訂立目標 同事只寫半個月計劃加辭職信！

在職場上，設定明確的工作目標對於員工和公司都至關重要。然而，面對繁重的工作壓力和不合理的要求，許多員工選擇以辭職來逃避困境。最近，在網民在社交媒體專頁「奴工處」上分享，指自己的同事在提交全年計劃時僅交了半個月的計劃書和辭職信，這引發了網民的熱烈討論。

這一事件反映了現代職場中，員工對於工作目標的無奈與抗拒，也揭示了在高壓環境下，辭職成為了一種解脫的選擇。然而，在辭職前，員工應該了解相關的勞工法例，以免在離職過程中產生不必要的法律糾紛。

即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）

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事主：「老細問我哋新一年有咩目標，要我哋每人交自己嘅全年計劃，有個同事交功課時，只係交咗半個月計劃書同埋辭職信。點解係半個月？因為佢計埋假期，返多兩星期就完！」

網民：「做埋半個月計劃都算係咁！」

網民：「呢啲Goal真係好煩⋯⋯我啱啱先交完⋯⋯」

網民：「有責任心！」

網民：「我有咩計劃要同你交代？」

網民：「計劃寫4個字『計你個頭』！」

網民：「都唔做囉，計劃唔交都得啦！」

網民：「仲交？確認自己傻，定係奴性肯定？」

網民：「計劃趕不上變化，懂？」

網民：「有啲公司係有用嘅全年計劃，但有啲係冇，例如有啲公司用人唯親啊，經理級或以上離職永遠係外面請入嚟唔內部升，咁呢啲工就算有計劃都實現唔到呢。」

網民：「勞工法例規定，除非合約另註明，離職通知期要有一個月。當中若取假要另補上日子。通常公司若允許員工放假取代，是因為想減少離職後補薪。屬雙方同意性質。若無書面同意，日後可能會被追討。」

辭職可以扣假早走？
根據《僱傭條例》，當員工辭職時，必須遵循合約中規定的通知期。一般而言，若合約未明確規定通知期，則需至少提前一個月通知僱主。在這段通知期內，員工有權選擇放取年假，但這不應用作縮短或抵銷通知期。如果員工希望提前離職並扣除假期，這需要得到雇主的書面同意。若無法達成共識，則可能會面臨法律追討。

因此，在考慮辭職時，了解自身權益及遵循法律程序是非常重要的，以避免未來的麻煩和損失。

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