【失業潮】中層管理裁員潮 3年職位銳減逾6%！「幽靈招聘陷阱」將會成主流！

CTgoodjobs 編輯部

出版： 2025-08-17 23:15

更新： 2025-08-17 23:15

在全球經濟不明朗、AI進駐辦公室浪潮下，中層管理職位成為「裁員風暴」最大受害者。據外媒資料，2022年5月至2025年5月間，管理職位削減高達6.1%，高層亦減少4.6%。各大企業近年都精簡部門，甚至一次裁撤多達兩成管理層職務，連中小企業都要求主管管轄下屬數量倍增，大量簡歷石沉大海，面試邀約亦常見HR突然消失，誕生出「幽靈招聘」這種現象。

即睇幽靈招聘與職場信任危機！

+17

+16

近20%網上職位屬「幽靈職位」（Ghost Jobs），部分行業如建築、藝術、法律甚至逾三分之一。此類招聘廣告多為企業營造增長假象、吸納優秀人才資料，或產生員工「隨時可被取代」的危機感，實際上未必有真正職缺。這令求職者投入大量時間精力，卻得不到實質回應，嚴重打擊求職信心與精神健康。更甚者，這種「招聘雙重失聯」現象，亦促使年輕求職者反擊，「接Offer不報到」。數據顯示，約有三分之一Z世代承認自己曾主動中斷聯絡，企業和人才之間的信任關係進一步惡化。

為何中層管理特別「難逃一劫」？

中層管理夾在高層與基層之間，必須同時回應上司施壓及安撫下屬，眾多決策與溝通角色近期卻被AI蠶食。

AI擅長計劃、彙報、溝通協調，企業紛紛以轉型之名精簡中間管理層，甚至連管理相關職能亦正被智慧化流程漸次取代。數據顯示，2023年中階管理人員占整體裁員量達三分之一，遠高於過往水平，留任的主管必須承受更高的壓力，而長工時與職業倦怠。新一代員工亦不再追求晉升管理職，部分企業預期未來會現「主管崩潰潮」與人才斷層危機。

中層管理仍不可或缺的價值

雖說AI能快速處理重複性、程序性的管理工作，中層管理者在人性化領導、情感連結、企業文化落地、上下溝通，危機應對等方面，依然擁有不可替代的角色。研究強調，企業整合AI方案時，必須投資於中層領導，讓管理者專注於激勵團隊、提升士氣、引領創新，否則不僅影響組織健康，也可能造成長遠競爭力下滑。面對劇變，個人職場網絡的建構、持續學習與轉型及積極經營個人品牌逐漸成為在風暴中自保的關鍵。

中層管理職急劇萎縮，職場信任鏈斷裂，同時「幽靈招聘」也在挑戰整個勞動市場誠信。然而「中層領導」仍具備不可取代的價值！各打工仔只有強化領導力與人際溝通能力，找準自身定位，才能在進退皆難的環境下逆流而上，成為真正能跨越AI時代的關鍵人才。

延伸閱讀：【無懼AI搶飯碗】調查：9成人對前景樂觀 16%認為當前的機遇大於風險有信心財政仲好穩健

+46

+45