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【在家工作】HR必聽打工仔對WFH心聲︰仲衰過返公司
【在家工作】HR必聽打工仔對WFH心聲︰仲衰過返公司
2020-07-23
新冠肺炎疫情反彈，確診個案以每日過百宗數量上升，食物及衞生局局長陳肇始昨（22日）表示，行政會議已通過在室內公眾地方、公共交通總站和轉乘處均須一直佩戴口罩，有關規定明日生效，為期14日，至8月5日止
此外，政府同時宣布延長香港法例第599C章《若干到港人士強制檢疫規例》至9月7日；第599D章《預防及控制疾病（披露資料）規例》、第599E章 《外國地區到港人士強制檢疫規例》、第599F章《預防及控制疾病（規定及指示）（業務及處所）規例》、第599G章《預防及控制疾病（禁止群組聚集）規例》，有效期則延長至12月31日。
為以減低員工受感染的風險，不少企業均跟隨政府呼籲，安排員工在家工作（WFH）。事實上，有網民於討論區上分享，對公司安排的WFH方式甚為不滿，甚至比在公司返工待遇更差。該名網民指出，「（公司提供）免費冷氣、上網、充電、食水、廁紙、文具以及清潔。」，顯示公司設備齊全，更重要的是可隨時在公司尋文件或檔案，工作上更方便快捷。
有網民表示有同感，指出WFH「等於24小時留在家工作，沒有放工時間」，加上所有文件擺放在公司，在家工作除了回覆電郵，甚麼都做不了；另有網民持相反意見，認為在家工作可以不用全日帶口罩，而且對於居住地點遠的同事而言可要晚起床，關鍵是個人健康及安全問題。
彈性上班令打工仔怨氣更重？
相較於在家工作安排，有企業實行彈性上班時間，避免在繁忙時間乘坐公共交通工具。惟有打工仔分享，公司發出內部電郵，指出所謂的彈性上班時間，是「早返早放」、「遲返遲放」，所以在「補足鐘數」才可收工，直言與正常上班沒有分別。
根據勞工處指引，彈性上班時間涵蓋多種靈活的上下班安排，常見的做法包拾僱主允許僱員在一定時間範疇內，自由調整上下珪時間；亦有企業採用分段上下班時間（又稱交錯工作時間制度）這種彈性安排。
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