Next
【員工福利】虛擬保險公司OneDegree推動LGBTQ+友好政策 同性伴侶可獲婚假及醫療保障
【員工福利】虛擬保險公司OneDegree推動LGBTQ+友好政策 同性伴侶可獲婚假及醫療保障
2022-07-05
職場多元共融成為近年熱門議題，越來越多跨國企業制定便利LGBTQ群體的辦公室政策，惟香港公司稍落後。虛擬保險公司OneDegree日前宣布推出LGBTQ+友善員工福利，員工若與同性伴侶在海外註冊，均可獲得結婚假；公司更為主管級職位員工的已婚伴侶包括同性婚姻伴侶，提供醫療保障，確保不論異性或同性婚姻員工和其家庭成員，都可以享有平等福利。
延伸閱讀：【人物專訪】揭開中資龍頭科網股阿里巴巴神秘面紗 兩位香港區員工分享超筍福利
現時香港的勞工法例並未為員工及其同性伴侶提供保障，社會各界對於制定《性傾向歧視條例》亦存有很大爭議。OneDegree冀成為本地企業當中的牽頭者，攜手推動社會企業責任及職場多元共融。除了致力締造多元友善的工作環境，OneDegree早前為配合推出家居保險而製作短片，表達OneDegree為多元家庭提供切合需要的保障方案。OneDegree亦邀請其技術項目管理主管Alan與他的丈夫參與拍攝。
邀請員工與同性伴侶拍攝短片
Alan表示：「我與丈夫很高興獲邀參與，這一齣短片讓我感受到公司以行動支持多元家庭和LGBTQ+社群。同時，我亦非常歡迎公司推出的LGBTQ+友善員工福利，作為LGBTQ+社群一分子，我在日常生活上難免會遇到挑戰，我希望獲得與異性婚姻關係相等的福利，公司的有關政策讓我的伴侶亦得到醫療保障，令我感到安心無憂，可以全力投入工作。現時本港並不多公司正視有關議題，我期望OneDegree是次的舉動，可成為其他公司效法的榜樣。」
一同觀賞LGBTQ+議題電影
適逢6月是「同志驕傲月」（Pride Month），公司舉辦內部電影欣賞活動，觀賞香港LGBTQ+議題電影《翠絲》，講述主角身為跨性別者的角色，帶出認識及接受真正的自己。是次活動希望讓員工了解LGBTQ+社群，推廣多元文化。
OneDegree Group共同創辦人郭彥麟表示：「OneDegree一直以人為本，我們以員工角度出發，實行不同措施促進工作與生活平衡。我們期望優化的措拖為員工及其至愛家人送上一份心意。我們希望有更多本地公司建立多元工作文化，並加入我們的行列，讓每位員工都能憑藉公司對他們的支持與鼓勵，為公司甚至行業創造價值。」
最新保險職位空缺：https://bit.ly/3uq75Pw
除了以上措施，OneDegree仲有好多福利……（按圖了解）
１／彈性工作安排
員工於工作及上司許可的情況下，可選擇每星期兩天在家工作，剩下三天才回辦公室。OneDegree明白為員工及其家人提供支援，讓他們可以安心全程投入工作，提升工作效率，同時員工亦達至工作與家庭平衡。
OneDegree亦會按員工需要個別制定彈性工作安排，以Alan為例：「公司不單止拍攝短片及推行LGBTQ+友善的員工福利以示支持多元文化，公司知道我在本地性小眾友善教會從事執事，更樂意商討我的工作時間，讓我可於每星期五都不用上班，可以全日投入教會工作，而通常一般公司是不容易提供這樣具彈性的工作安排。」
２／員工主導提出福利
公司組織了「OH DEAR!」內部員工團隊，主要由來自不同部門初級與中級員工組成，負責共同草擬合適員工的活動與福利。由員工作主導提出「我要呢啲」福利，讓公司了解員工需要，從而鼓勵員工積極參與和發言，令他們對公司增強歸屬感。計劃中包括領養貓咪為辦公室帶來多一點樂趣（當然還包括照顧寵物的責任）、每個月可選擇指定日子提早兩小時下班等。
作爲老闆，如果想留住人才，除了調整薪金外，工作環境及團隊氣氛也是打工仔留職與否的重要因素，包括透過以下方法增加員工對公司的歸屬感。
10個獎金以外的員工福利：（按圖了解）
最新保險職位空缺：https://bit.ly/3uq75Pw
同場加映：10個「伏味濃」的員工福利（按圖了解）
延伸閱讀：【人物專訪】專家剖析香港Fintech發展趨勢 培育3大範疇人才鞏固領先地位
延伸閱讀：【百萬圓桌】邊間保險公司最多MDRT會員？想拎有咩資格？一文解說MDRT、COT、TOT
延伸閱讀：【員工福利】打工仔最愛「無限休假」？HR高層︰未來職場新趨勢
最新專訪片︰
Tags︰
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Related Articles
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!