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【員工福利】放假好過返工效率低？Google、微軟「疫市」延長假期
【員工福利】放假好過返工效率低？Google、微軟「疫市」延長假期
2020-04-22
新冠肺炎疫情在香港放緩跡象，但在美國及歐洲的疫情仍未遏止。不少大企選擇實行彈性工作安排，以減低員工之間的接觸。早前微軟宣布給予員工3個月帶薪育兒假，並將增加12個星期的帶薪休假，以應付疫情而延長的學校停課時間。
微軟總部位於美國華盛頓州，當美國官員在本月初宣布計劃在本學年剩餘時間關閉學校時，微軟代表表示︰「在疫情大流行期間學校和托兒所停課，我們明白在職父母需要更大工作靈活性及更多的休息時間。」在微軟的「追加」措施下，員工可以每週休假幾天或全職休假三個月。
另一科技巨擘Google亦為員工提供14個星期，員工可以在不扣除其標準帶薪休假津貼的情況下休假。外媒CNET報導，Google員工可選擇半天工作，並可累積假期至28日。惟有關措施只適用於全職長工，Google指合約員工須與僱主協調休假措施。
無力為在職父母提供假期，後果可以很嚴重？史丹福大學經濟學家尼古拉斯•布魯姆（Nicholas Bloom）指出，當前的在家辦公運動可能會導致他所謂的「生產率下滑」。
他續指：「與孩子一起在家工作是生產力的災難。我一直在採訪的許多人，現在正在在臥室或共用房間內工作，他們的伴侶，家人或室友都發出了噪音。」他認為，面對面的互動對於創新至關重要，但是公司現在面對面對面合作的選擇有限。
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