【員工權益│工傷賠償】遊日本遇地震 獲老細關心完即被要求要做嘢 旅行期間做嘢受傷可否Claim工傷？

故事分享｜遊日被要求工作

+7

+6

樓主：日本地震嗰陣，咁啱我去咗旅行，老細無啦啦搵我，問我有冇事，點知我報咗平安之後，佢第2句就同我講：「好彩你冇事，有樣嘢急要你幫手。」

網民A：嗱！去旅行仲聽老闆電話？無視是常識吧！

網民B：你覆佢：咁我而家有事喇！

網民C：起碼佢都有先問候你，之後先再講佢做乜搵你嘅。

網民D：咁佢先關心你（唔好理真心唔真心先），後有工作要搵你幫手，我覺得唔使咁樣串埋一齊嘅，好過有啲老細上司真係完全唔會慰問，直接叫你做嘢。

網民E：所以大家去日本根本唔需要驚地震，因為世間上有其他嘢更可怕！

網民F：呢啲開場白嚟㗎啫，啲老細邊有咁好關心你呀？

網民G：然後你去旅行期間，就會係咁諗住返工嘢……

網民H：我哋一向當員工係公司嘅寶貴資產！

網民I：急事搵你買手信？

樓主在日本遭遇地震，卻仍被老細要求工作，經歷固然令人感到憤慨，但是如果真的在旅行期間工作受傷，又可否申索工傷賠償呢？

延伸閱讀：【勞工法例｜工傷賠償】上班途中受傷/撞車可報工傷？只有4個情況僱主受補償

旅行期間因工受傷，可否申索工傷賠償？

根據香港的《僱員補償條例》，如果你在旅行期間因工受傷，僱主通常需要為你提供補償，因為條例訂明即使你是在香港以外的地區工作，只要你的僱傭合約是在香港訂立，並且僱主是在香港經營業務的人，你仍然受到該條例的保障。

另外，條例亦訂明，如果僱員在僱主許可下，為了完成工作而乘用任何交通工具途中，遭遇意外受傷或死亡，亦會被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致。

不過，要留意，條例訂明申索人所受的損傷，需要使僱員無能力賺取其受僱工作的十足工資，或永久地部分喪失工作能力，僱主才需要負有法律責任作出賠償。

工傷申索程序

• 一旦受傷，應立即通知僱主或其代表，並盡快接受醫療檢查，你需要向僱主詳細說明受傷的原因和經過，以便僱主向勞工處報告。
• 保留所有醫療記錄和費用收據，並將這些文件的副本提交給僱主，切記自己亦要保存一份副本。
• 如有需要，僱員應在香港接受註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的診治，並提供有關醫療紀錄予勞工處，以作適當的跟進。
• 在工傷病假期間，僱主需支付工傷病假金，通常為受傷時每月收入的五分四，並在僱員提交醫療費收據後的21天內，向僱員發還相關醫療費用。

旅行期間工作遇意外，可以同時申索旅遊保險及工傷嗎？

這個情況下，可否同時申索旅遊保險及工傷需要視乎保險條例而定。你可以先向旅行保險索償醫療費用，再根據《僱員補償條例》向僱主申索工傷補償，旅行保險通常有自付額，且有賠償上限，超出部分才由工傷補償賠付。

睇埋因工受傷應該點做？

+5

+4

放大假被逼工作有冇違犯勞工法例?

+4

+3

延伸閱讀：【假期政策】員工非因工傷告假　不給予病假會否觸犯僱傭條例？

延伸閱讀：【公司奇怪規則】公司要求員工提前兩個鐘請病假 否則收警告信 即刻睇埋咁做有冇犯法！

延伸閱讀：【2024勞工法例｜辭職後請假】辭職後可唔可以請假？僱主唔批准都得？《僱傭條例》咁樣講！

最新專訪片︰
【星級斜槓族】Tsoul田曜誠無懼現實殘酷 任旁人嘲諷仍堅持追逐跳舞夢 冀能成為有影響力的人