【員工權益│工傷賠償】遊日本遇地震 獲老細關心完即被要求要做嘢 旅行期間做嘢受傷可否Claim工傷?

【員工權益│工傷賠償】遊日本遇地震 獲老細關心完即被要求要做嘢 旅行期間做嘢受傷可否Claim工傷?

近日日本接連遇地震及颱風,如在這段時間遊日時獲同事關心,當然倍感窩心。但是,一名網民在社交媒體專頁「奴工處」發文分享自己遊日的經歷,指其老闆在關心他安全狀況後,下一句竟然是要求他工作,令他深感無奈。但是,如果旅行期間因工受傷,又是否可以Claim工傷呢?

故事分享|遊日被要求工作

樓主:日本地震嗰陣,咁啱我去咗旅行,老細無啦啦搵我,問我有冇事,點知我報咗平安之後,佢第2句就同我講:「好彩你冇事,有樣嘢急要你幫手。」

網民A:嗱!去旅行仲聽老闆電話?無視是常識吧!

網民B:你覆佢:咁我而家有事喇!

網民C:起碼佢都有先問候你,之後先再講佢做乜搵你嘅。

網民D:咁佢先關心你(唔好理真心唔真心先),後有工作要搵你幫手,我覺得唔使咁樣串埋一齊嘅,好過有啲老細上司真係完全唔會慰問,直接叫你做嘢。

網民E:所以大家去日本根本唔需要驚地震,因為世間上有其他嘢更可怕!

網民F:呢啲開場白嚟㗎啫,啲老細邊有咁好關心你呀?

網民G:然後你去旅行期間,就會係咁諗住返工嘢……

網民H:我哋一向當員工係公司嘅寶貴資產!

網民I:急事搵你買手信?

樓主在日本遭遇地震,卻仍被老細要求工作,經歷固然令人感到憤慨,但是如果真的在旅行期間工作受傷,又可否申索工傷賠償呢?

延伸閱讀:【勞工法例|工傷賠償】上班途中受傷/撞車可報工傷?只有4個情況僱主受補償

旅行期間因工受傷,可否申索工傷賠償?

根據香港的《僱員補償條例》,如果你在旅行期間因工受傷,僱主通常需要為你提供補償,因為條例訂明即使你是在香港以外的地區工作,只要你的僱傭合約是在香港訂立,並且僱主是在香港經營業務的人,你仍然受到該條例的保障。

另外,條例亦訂明,如果僱員在僱主許可下,為了完成工作而乘用任何交通工具途中,遭遇意外受傷或死亡,亦會被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致。

不過,要留意,條例訂明申索人所受的損傷,需要使僱員無能力賺取其受僱工作的十足工資,或永久地部分喪失工作能力,僱主才需要負有法律責任作出賠償。

工傷申索程序

  • 一旦受傷,應立即通知僱主或其代表,並盡快接受醫療檢查,你需要向僱主詳細說明受傷的原因和經過,以便僱主向勞工處報告。
  • 保留所有醫療記錄和費用收據,並將這些文件的副本提交給僱主,切記自己亦要保存一份副本。
  • 如有需要,僱員應在香港接受註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的診治,並提供有關醫療紀錄予勞工處,以作適當的跟進。
  • 在工傷病假期間,僱主需支付工傷病假金,通常為受傷時每月收入的五分四,並在僱員提交醫療費收據後的21天內,向僱員發還相關醫療費用。

旅行期間工作遇意外,可以同時申索旅遊保險及工傷嗎?

這個情況下,可否同時申索旅遊保險及工傷需要視乎保險條例而定。你可以先向旅行保險索償醫療費用,再根據《僱員補償條例》向僱主申索工傷補償,旅行保險通常有自付額,且有賠償上限,超出部分才由工傷補償賠付。

睇埋因工受傷應該點做?

放大假被逼工作有冇違犯勞工法例?

延伸閱讀:【假期政策】員工非因工傷告假 不給予病假會否觸犯僱傭條例?

延伸閱讀:【公司奇怪規則】公司要求員工提前兩個鐘請病假 否則收警告信 即刻睇埋咁做有冇犯法!

延伸閱讀:【2024勞工法例|辭職後請假】辭職後可唔可以請假?僱主唔批准都得?《僱傭條例》咁樣講!


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