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【勞資糾紛】太子女趁老闆出差 即日炒36年資深員工
【勞資糾紛】太子女趁老闆出差 即日炒36年資深員工
2020-12-07
職場上不公平的待遇多不勝數，有人工作不求出人頭地，只求工作穩定過完一生。一些公司老臣子在一家公司忠心工作幾十年，理應「無功也有勞」，安穩地做到退休，但一名年過六十的財務主管，為公司工作逾三十年，老闆女兒竟然趁老闆出差，一日內就將老臣子解僱，亦無合理賠償。到底這名資深員工和老闆女兒有甚麼過節，老闆女兒的做法又是否合符規矩呢？
網友w指，按解僱信內容，除了一個月的代通知金、年終花紅和長期服務金，就甚麼賠償都沒有，網友w誓言要向老闆追問到底。網友指出，老闆女按照勞工法例賠償代通知金、雙糧和長期服務金，甚至有權利不給花紅，但網友w憤憤不平，誓要為自己討回公道。
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網友w表示，老闆與他的情同兄弟，創業打拼時和老闆「一支可樂兩份分」；老闆更時常聽取他的意見，更叫網友w提攜自己女兒。沒想到老闆女「自把自為」，趁父親不在就辭退老臣子。網友w更心有不甘地揚言：「公司還有需要我的地方！」
網友w怒氣難下，卻一直無提及被辭退的原因。有網友為他感到不值，但亦有網友指網友w一生人只在一家公司工作過，沒有經歷過社會洗禮，覺得他想法「天真」，沒有認清僱傭關係，一廂情願地認為和老闆關係非淺。
更有網友陰謀論地猜測，其實解僱網友w實為老闆意思，老闆女只是當「醜人」代為開刀。很多老闆並不會念及往日情面，只是很現實地盤算，開除工作能力未如理想的資深員工，並以低價重新聘請年輕有技能力畢業生。
此討論長達兩年，網友w至今已由財務主管變為每日出街閒逛的退休人士，但仍然對老闆女念念不忘懷恨在心。至今仍然密切留意公司情況，並指出接手公司的老闆女管理不善，讓員工苦不堪言。很多網友就勸他別再執著，放下往事享受退休生活。
其實退休又有甚麼可怕？只要生活無憂，身體健康，活在當下也能活出精彩人生。但不少退休人士一旦離開長期服務的崗位，心靈便失去寄托，無所事事覺得空虛寂寞失去自我價值。如面對這種情況，其實退休老友也可以考慮擔任「樂齡教練」，協助社會機構培訓長者及籌辦活動，一樣可以開展快樂有意義的人生新一頁。
（按圖了解）
近日因第四波新冠肺炎疫情影響，各大公司又掀起裁員潮。政府保就業計劃亦宣告完結，打工仔人心惶惶，為了保障自己，上班族亦應該了解自己的權利和可以受到什麼保障。在香港勞工法例下，如不幸被炒，被炒的員工是否要即日要離開，而哪些人有遣散費及長期服務金等賠償呢？
（按圖了解）
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