【勞工法例】做月餅臨時包裝被拖糧 打工仔︰咁大間公司三催四請先出糧

中秋節快到了，香港不少店舖都正趕工製作月餅，因此造就很多臨時工空缺。不過最近有打工仔在網上大呻某大公司拖糧，而且工作期間不停被壓榨，令他非常生氣。有網民看到打工仔遭遇後，紛紛建議他到勞工處起訴該公司，究竟僱主遲出糧又有犯法呢？

按圖了解打工仔的故事︰
  打工仔分享︰「做月餅臨時包裝生產，做咗兩星期。人工唔係多，仲要半個鐘食飯，而且冇飯鐘錢，開工食飯都趕頭趕命。 一打卡，水都唔畀你飲啖，叫人即刻坐低開工。去廁所有特定時間，要叫停晒運輸帶操作，先一班人去，快手去完就埋位。間中會被Cut鐘，突然放假。辭職後話7日內出糧，拖到第7日一個電話都冇，打去問一直推，話同事唔喺度。 我打返去同佢講7日啦喎，佢重係咁耍我收線，我諗住直接走上去，佢先約時間叫我上去，態度同之前唔同晒。 到我忍唔住質問，先叫我第8日上去收支票！做得咁辛苦仲被搾壓！」

網民留言︰
A︰邊間公司咁衰？開佢名啦！

B︰咁出咗糧未？有冇同事係同路人？再唔出就勞工處協助，除非唔等錢使。

C︰機械人咁工作梗係辛苦啦，做呢啲唔着數。

D︰都叫做出咗糧啦…畀十盒八盒月餅當人工仲衰！

E︰呢啲咁嘅鐘點工做老細就着數用到盡，仲出糧俾人添出得慢已經唔啱。

F︰大公司行政嘢，可能比較亂加人事複雜，我都試過兩次辭職俾人拖糧，有間離譜到我催完，鬧我唔體諒佢哋，之後仲計錯數要我再追。 延伸閱讀︰【勞工法例】員工開Page大鬧某上市公司「血汗工廠」！犯錯罰錢公司有無犯法？

《勞工法例》點講？
根據《勞工法例》內的《僱傭條例》，僱主須跟足條例內容，在工資期內屆滿後7日支付員工薪金，違者觸犯法例。 (按圖了解更多) 延伸閱讀︰【職場熱話】離職後公司出多咗糧 警告事主唔好偷錢 員工：我一定要還？

延伸閱讀︰【勞工法例】兼職不足一個月無糧出？20歲打工仔︰可唔可以追返人工？
 

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