【勞工法例】員工開Page大鬧某上市公司「血汗工廠」！犯錯罰錢公司有無犯法？

要做老闆不容易，做一個好老闆更是難上加難。要取得員工歡心，除了要有優越的管理技術，體恤員工、提供合理的報酬同樣重要。試想想，當員工經常被無理欺壓，工作環境又不愉快，有怨無路訴時，就會引發大家「爆料」，尤其是在科技發達的時代，Facebook、Intagram、Telegram、各大討論區通通都是發洩的渠道。最近，有一群自稱在某上市公司工作的員工，在Facebook開專頁大爆公司黑歷史，更直指公司是「血汗工廠」，當中有人稱公司犯錯後被罰錢，究竟僱主種種行為屬合法還是犯法？

按圖了解員工大爆上市公司多宗罪︰       

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根據《勞工法例》內的《僱傭條例》，僱主須跟足條例內容，在工資期內屆滿後7日支付員工薪金，違者觸犯法例。另外，僱主亦只可在9個指定情況下，扣除員工薪金，按圖了解更多。

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