【勞工法例丨惡劣天氣】8號波照返工 打工仔曾247熱愛公司 自嘲嘆後悔:世界很大
【黎生|訴求就係返工!】眾所周知,香港人最熱愛上班,怎樣也阻擋不到香港人上的那份決心!近日有位打工仔於社交平台專頁「奴工處」投稿分享,指自己可以用「病態」來形容那份對公司的歸屬感。他表示,曾十分熱愛舊公司,就算做節、大時大節、星期日、8球風球,都在上班,上班時間更是早出晚歸,24/7全都獻給了公司。他續指,最後醒覺這種生活,真的十分不健康,故決定離開舊公司,惟在last day那天他十分不捨得,甚至哭了出來。
其後,他另覓新東家,現在新工作work-life balance,放工真是放工,放假真是放假。他續指,上司與同事之間保持社交距離,他亦多了時間陪家人,現在更在進修中。最後,他指出現在身心都比以前健康,希望大家看畢帖文,將重心放回在自己身上,並寄語世界很大,找到自己,以及真正對自己重要的「人、事、物」,這才是生活!
按圖即睇樓主分享及網民回應:
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24/7愛公司|打工仔深情分享
打工仔分享:有感而發,我都經歷過24/7、365日、風雨無阻返工嘅日子。當年老細們,公司都算有少少規模,我嘅老細有5位,全部都對我好好,而我自己對公司嘅歸屬感可以用「病態」嚟形容。年三十,老細一早已同屋企人做節,正日冇人陪,我陪佢食飯;初一至初三、聖誕、星期日、365日都返工;明知會掛8號波,特登早出門返公司;當時有大project,一個星期冇返屋企,經常性overnight work;平時晚上11至凌晨先收工,返9至6,第二日又準時出現;仲有好多好多……例如,屋企人見面、食飯嘅時間少之又少……成日同屋企人鬧交,佢唔明我返咩工要返到咁,我又覺得「返工啫」,有咩問題?最後,醒覺呢種生活真係好唔健康,決定離開,last day嗰日好唔捨得,唔捨得到喊,唔知仲以為我失戀。休息咗一個月先再搵工,而家新工work-life balance,放工真係放工,放假真係放假,上司、同事之間保持社交距離,多咗時間陪屋企人,而家仲進修緊。真係身心都健康啲,皮膚又好咗,最後,真心希望「奴」工們要將重心放返喺自己身上,世界很大,搵到自己,同埋真正對自己重要嘅「人、事、物」先係生活!
24/7愛公司|網民又點睇?
網民A:贏咗份工,輸咗頭家。
網民B:醒覺,是美麗的,恭喜重生。
網民C:我都準備明天遞信,嚟緊會有好嘅新生活。
網民D:欣賞你曾經有過拼搏嘅力度,令自己知道自己可以有幾投入,而家又可以去學習另一種生活方式。
網民E:既然會唔捨得份工,走嘅原因多數係畀人炒。
網民F:好彩你識醒覺。
網民G:好早就有呢個領悟,已經用緊我喜歡嘅方式返工。
網民H:及時抽身。
網民I:咁盡責,有冇24小時on call。
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帖文刊登後,得了很多網民的共鳴,為樓主及時醒覺而感恩。另外,有數名網民則表示,樓主的經歷跟自己很相似,指自己也曾醉心工作,忽略了身邊人。
24/7愛公司|返工=人生玩完?
然而,以往許多打工仔都曾於不同的討論區發帖,感嘆返工後的日子失去了所有私人時間,放假也沒有精神。大家亦有同時反思,會否覺得返工後人生只淨下工作?按圖回顧一下當時網民的看法!
勞工法例丨惡劣天氣|勞工法例怎樣說?
不過,無論你怎樣「熱愛」公司都好,勞工處時刻提醒僱主,如要僱員在8號風球上班,應妥善安排僱員的交通、膳食和休息地點等,安全接送他們往返工作地點,或發放交通津貼;並應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》的規定,履行其法定責任。
勞工法例丨惡劣天氣|《颱風及暴雨警告下工作守則》下僱主的6種工作安排
事實上,根據勞工處現行的《颱風及暴雨警告下工作守則》,僱主必須預先與僱員訂明有關颱風、暴雨警告或超強颱風後的「極端情況」,以及在其他惡劣天氣下,合理及切實可行的工作安排,過程中要諮詢員工及讓他們參與制定有關的工作安排及應變措施,以避免不必要的誤解。如有僱員因居住地點及附近的路面和交通等情況而影響上班,僱主亦應採取彈性的處理方法。在惡劣天氣下,僱主需作6種工作安排︰
- 上班的安排
- 在工作期間提早下班的安排
- 復工的安排(例如在有關警告信號取消或「極端情況」結束後,在安全及交通情況許可下,僱員應在多少個小時內返回工作崗位)
- 工作時數、工資和津貼的安排 (例如就當值或缺勤的工資及津貼的計算方法)
- 有關在惡劣天氣及「極端情況」下必須當值的僱員的特別安排
- 遙距工作(如在家工作)的安排(如適用)(例如在熱帶氣旋、暴雨警告或「極端情況」生效及其後的當值及工作安排)
CTgoodjobs同時為大家整合了打工仔在各種惡劣天氣下的工作安排,包括上班、交通、復工、工資及假期安排,按圖了解更多有關勞工處的指引!
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