【僱傭條例】復活節非勞工假期 放17日假不是理所當然

當大家在放復活節假期之時，有沒有想過原來有些打工仔，還要上班？原來復活節假期並不是《僱傭條例》中的法定假日。

根據《2011年公眾假期及僱傭法例 (補假安排) (修訂) 條例》列明，每年只有12日法定假日，包括1月1日、農曆年初一、農曆年初二、農曆年初三、清明節、1、勞動節（5 月 1 日）、端午節、香港特別行政區成立紀念日（7 月 1 日）、中秋節翌日、重陽節、國慶日（10 月 1 日），以及冬節或聖誕節（由僱主選擇）。

至於銀行假期，就比勞工假期多出耶穌受難節、耶穌受難節翌日、復活節、佛誕、重陽節及聖誕節翌日。

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可以用工資代替假期嗎？
答案是不能。《僱傭條例》列明，無論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍然必須讓員工放取法定假期，或安排另一個補假，但僱主不能「買假」，即是用工資換取員工的假期。如果僱主違反規定，可被檢控，一經定罪須被罰款港幣五萬元

雖然僱主不能「買假」，但可以在放假前至少48小時通知員工，要求他們在法定假期工作，不過僱主必須在該法定假期前或後60天內，安排員工補假。要是僱主及僱員雙方同意，限期可由60天改為30天。

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政府建議劃一假期
早前行政長官林鄭月娥曾表示，建議提高勞工假期的日數至17日，與銀行假期睇齊。由於統計處在2011年公布的調查顯示，全港依然有超過30%，即約85萬僱員放勞工假，因此希望商界能考慮有關建議，讓僱員擁有相同的對待。

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