【任職細公司注定無前途?】喺細公司做嘢唔會有運行 人工、福利、晉升機會根本唔及大公司好!網民:細公司純粹拎嚟做跳台!
企業的規模往往都是打工仔考慮因素之一,部分打工仔都傾向於進入大公司工作,認為細公司制度混亂,難以讓打工仔專注工作,影響自己往後的職場發展。近日有網民於連登討論區發文,表示打工仔若任職細公司只會令職業生涯「無運行」,力數細公司與大公司之間差距,勸告網民入職大公司才能達到更高的職業目標。
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按圖了解網民回應:
事主:留喺細公司根本成世無運行,首先人工、福利輸大公司一大截。然後就算喺細公司做嘢幾叻,你都無咩機會升職,就算升咗職,都只係加得少少人工,但工作量、權力不變。喺大公司升職,權力大咗,工作量有機會少咗,所以留喺細公司,可以睇得出你無上進心,轉工之後會連老闆同上司都睇你唔起,咩都點晒畀你做。
網民A:你覺得underpay嘅,你自己就會轉工,你轉到啱你心水嘅工,無論公司大定細都一樣係咁做。如果你覺得自己underpay,但係又轉唔到工嘅話,呢個係你能力問題。
網民B:其實喺大公司做都可以一樣無運行。
網民C:大、細公司工作都可以好忙,但無可否認福利一定喺大公司好好多,尤其你有需要定期睇醫生,公司定時定後會有啲小恩小惠送畀員工,你條氣都會順啲。不過大公司人工加幅好慢,每個部門又有KPI要追,呢啲就比較麻煩。
網民D:大公司你要守規則、跟policy、人事關係複雜好多,好多嘢唔係你一個人話事,做開細公司嘅人轉去大公司有機會做唔掂;相反喺大公司做開,轉去落到細公司就會易適應啲。
網民E:你係有能力嘅,就算公司大定細都好,都一樣證明到自己嘅價值。
網民F:你講漏咗「大公司嘅細部門」,呢啲「細部門」係集合咗大公司同細公司嘅缺點。要入,就要入「大公司嘅大部門」。
網民G:我喺細公司做咗廿年,3年前老闆退休唔做,然後轉咗去間大公司由零開始。發覺大公司好多制度、同事多,有問題嘅同事更多、好多人事關係,真係要好好保護自己,唔可以做錯嘢,唔係隨時畀同事踩多兩腳。待遇方面都係啲基本嘢,有醫療保、年終、花紅呢啲,人工都係頂多每年加4.5%。
喺細公司做就無制度可言,可以一人之上,幾人之下,但基本上文儀用具都要自己去買,無咩工作壓力,hea做亦都無人理你,總之做好自己嘢,交到貨老闆就唔會理你。坦白講,初時覺得做大公司會有虛榮感,但做咗排,心諗咪又係打份工,Work life balance最緊要!
網民H:細公司純粹拎嚟做跳台!一開始入大公司,之後轉去細公司做。通常細公司福利差,你拎大公司嘅待遇去叫高個價,1、2年之後再跳返去大公司,人工就會高過同期好多。
網民I:大、細公司都係要轉工先keep到個競爭力,喺同一間公司做廿年,你人工都唔會升得去邊。
網民J:工字無出頭,做打工仔點都會無運行。
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對於事主的看法,不少網民都紛紛提出自己的意見,部分網民指出大公司與中小企各有優勝之處,較難比較哪邊才會對打工仔有更好的發展機遇,因此網民認為只要根據自己的偏好及目標作出選擇,就能有着自己滿意的職場發展。亦有部分網民表示,公司規模其實與個人發展並未有太大聯繫,只要自己有足夠的工作能力,哪裏任職都能發光發熱,因此他們深信提升自己的能力,才是獲取職場成功的不二法門。
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