【職場霸凌】發燒37.9度請假被鬧OOO！HR惡言相向遭炒魷 網民：發燒都唔畀請SL？

近日，中國浙江杭州發生一起引發廣泛關注的職場事件。一名女員工在工作期間發燒至37.9度，向公司人力資源主管申請短暫一小時病假，卻遭到HR長達兩小時的言語羞辱，甚至被指責「嬌氣」、「低能兒」，並被建議「去看精神科」。事件曝光後，公司介入調查，涉事HR已被解除職務，引起社會對職場尊嚴與病假權利的熱烈討論。

發燒37.9度請假被鬧OOO！HR惡言相向！

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職場尊嚴與病假權利的反思

此事件凸顯當前部分職場中存在的嚴重問題：在追求高效率和績效的壓力下，員工的基本健康權利和尊嚴往往被忽視。病假是勞動者依法享有的權利，當員工因身體不適申請病假時，應得到理解與支持，而非羞辱和打擊。

從法律層面看，根據中國相關勞動法律規定，員工因病需要休息治療時，用人單位不得隨意解除合同或降低薪資待遇。該名員工發燒請假完全符合法律規定，公司及HR的粗暴行為不僅違反職業道德，更涉嫌侵害員工合法權益。

一個有溫度的企業文化應該尊重員工的身心健康，建立合理的請假制度，提供必要的支持與關懷。唯有如此，才能促進員工的長期效能與企業的可持續發展。

員工發燒至37.9度，向HR申請一小時病假，換來的不是關心，而是長達兩小時的言語羞辱——「嬌氣」、「低能兒」、「去看精神科」，甚至考勤帳號被刪除、績效工資被歸零。這不是電視劇情節，而是真實發生在杭州的職場事件。涉事HR最終被解僱，但事件反映的問題遠不止於此：生病請假，何時變成了一種罪過？以下三個行動建議，助你在面對類似情況時，保護自己的合法權益與職場尊嚴：

第一，認清病假是法定權利，而非公司的「恩賜」。根據中國《勞動法》及相關規定，員工因病需要休息治療時，用人單位不得隨意拒絕或以此為由懲罰員工。發燒至37.9度申請病假，是完全合法且合理的行為。HR以言語羞辱、刪除考勤帳號、扣減績效工資等行為，不僅違反職業道德，更可能涉及違法。員工應清楚了解自身權益，在合理範圍內請假時，不必因對方態度而感到心虛或退縮。

第二，面對言語霸凌，應即時蒐證並循正式渠道申訴。在此事件中，女員工將對話紀錄公開至小紅書，引發輿論關注，最終促使公司介入調查。這提醒我們：面對職場霸凌時，應盡可能保留對話截圖、電郵、錄音等證據，並向人力資源部門、工會或勞動監察機構提出正式申訴。若公司內部申訴機制失效，亦可尋求法律途徑或向勞動監管部門舉報。沉默只會助長霸凌，證據才是最有力的武器。

第三，企業應建立完善制度，防止管理人員濫用權力。涉事HR之所以能夠隨意刪除員工考勤帳號、扣減績效工資，反映該公司的內部管理制度存在漏洞。企業應建立清晰的請假審批流程、績效評核標準，並設立員工申訴機制，確保管理人員不能憑個人情緒或偏見作出損害員工權益的決定。同時，企業亦應定期進行管理人員的職業道德培訓，強調尊重員工、合法合規管理的重要性。

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