【人才管理】5種員工福利 對招才、留才沒幫助

在就業市場內，企業所提供的薪酬，往往成為吸引求職者應徵職位的重要因素。時移世易，年輕世代更重視工作與平衡，促使企業於招聘工作及制定人才管理政策時，制定更全面的員工福利政策。但商業雜誌福布斯（Forbes）的導師協會成員就認為，有幾種員工福利對招聘人才及增加員工投入度均沒有太大幫助︰

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1. 無限年假
無限年假往往會令員工放假日數更少，為何會這樣？CA Technologies的Ronica Roth分析，企業認為員工會為無限假期感到興奮，但事實上大部分員工反而會選擇繼續工作，原因是害怕上司突如其來的指令，以及需要隨時隨地照顧客人需要。

2. 每月之星計劃
雖然這可能會讓員工在短時間內感到滿足，但Ryan Search & Consulting的Dan Ryan則認為計劃未能即時照顧員工的需要，只變成等待獎勵的過程。

3. 免費餐食及攜帶寵物上班
Barrington Coaching的Lisa Barrington分享道，跨國企會為員工提供免費餐食，例如谷歌提供免費食品，以及容許員工攜帶寵物上班，但這些舉動實際鼓勵員工繼續在公司工作，變相延長工時。

4. 現代化工作空間
INNERtia Project的Indira Jerez指，很多公司配有桌上足球桌等設施，以打造現代化工作空間，目的是激勵員工更加投入工作。結果是員工更期望獲得工作上肯定多於物質需要，於是所有設施變成不必要的開支。

5. 員工論壇
為鼓勵員工表達自己的意見，部分企業設有員工論壇。唯Career Pro Inc.的John M. O'Connor認為，這種「開放式論壇」最後變成管理層的監督工具，令員工發言時倍感壓力。

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