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【人才招聘】未來最熱門21個HR職位 證HR Manager、Director已Out
【人才招聘】未來最熱門21個HR職位 證HR Manager、Director已Out
2020-08-13
新冠肺炎疫情大大改變了經濟和勞動力模式，這種改變同樣改變HR的工作方式，成為人力資源新常態。有研究說明，有超過8成（73%），僱員依靠僱主來為未來的工作做準備。自從2008年金融危機以來，CFO已經大大擴大了企業的業務範圍，而CHRO現在也有同樣的機會成為管理層。
「未來工作場所」成為HR熱門話題，以確定人力資源未來定位。管理諮詢欲司Cognizant Center for Future of Work，結合100位CHRO，CLO和VP的意見，想像人力資源在未來10年將如何發展，同時考慮了經濟，政治，人口，社會，文化，商業和技術趨勢等因素。
這次討論構思了60多個新的HR工作，包括成功擔任每個職位所需的詳細職責和技能，並通過每個職位的組織影響力對其進行排名，綜合出未來21個HR職位。
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顧問們認為，以上的21個職位是後疫情時代HR界熱門職位，其職責變得愈來愈重要，而擔任這些職位的HR必備4個技能︰
1. 個人和組織的應變能力︰經歷過疫情及WFH實踐，在家工作安排十分考驗HR的應變能力，以及為規劃未來員工福利，更懂得要與員工溝通，顧及到他們心理和精神健康以及身體健康。
2. 被企業信任︰專業HR應負起道德負責任，並在職場上佔有獨特位置。隨著企業數碼化，HR的未來工作也將由數據主導，因此HR需要建立「數據文化」，並獲得企業信任，以推動業務發展。
3. 創造力和創新力︰未來的HR將負責分析隨著勞動力的不斷發展，哪些技能將是最重要的，不僅著眼於為未來的工作設定組織的戰略，而且還建議對現有員工進行重新技能和技能提升工作，因此HR的創造力和創新力變得十分重要。
4. 科技應用︰隨著公司中科技應用層面愈來愈廣，在勞動力中需要與人工智能等方面憑用。機器人非常擅長「科學」性工作，HR擅長評估性等「藝術」，於是未來人與必須互相結合，在不同方面推進企業發展。
1. 個人和組織的應變能力︰經歷過疫情及WFH實踐，在家工作安排十分考驗HR的應變能力，以及為規劃未來員工福利，更懂得要與員工溝通，顧及到他們心理和精神健康以及身體健康。
2. 被企業信任︰專業HR應負起道德負責任，並在職場上佔有獨特位置。隨著企業數碼化，HR的未來工作也將由數據主導，因此HR需要建立「數據文化」，並獲得企業信任，以推動業務發展。
3. 創造力和創新力︰未來的HR將負責分析隨著勞動力的不斷發展，哪些技能將是最重要的，不僅著眼於為未來的工作設定組織的戰略，而且還建議對現有員工進行重新技能和技能提升工作，因此HR的創造力和創新力變得十分重要。
4. 科技應用︰隨著公司中科技應用層面愈來愈廣，在勞動力中需要與人工智能等方面憑用。機器人非常擅長「科學」性工作，HR擅長評估性等「藝術」，於是未來人與必須互相結合，在不同方面推進企業發展。
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