【人力資源】5大2023年影響員工工作與生活平衡的趨勢

「工作與生活平衡」（Work-Life Balance）對員工來說越來越重要，他們普遍都希望平衡工作及家庭生活，擁有更多屬於自己的時間。無奈Work-Life Balance說易行難，總會受到市場上各種因素影響。工作資訊平台Allwork.Space早前發表文章，提出5個影響員工工作與生活平衡的趨勢，讓相關人士能夠為未來作出預測。

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1/僱主希望員工返回辦公室

最近有履歷製作網站向美國1,000名企業領袖進行調查，發現有90%的僱主計劃在2023年要求員工重返辦公室工作。

至於容許員工在家工作的企業中，有73%人（「肯定」28%、「可能」45%）表示有意改變工作地點相關的政策。

長期在家工作的員工會受到一定的影響，很難重新適應舊有的模式，接受私人時間減少的現實。

如果僱主是想員工回到辦公室工作，就要明白這個行動可能會為公司士氣帶來負面影響，甚至會增加流失率。

2/員工希望與僱主的價值觀一致

近年，員工越來越重視企業的價值觀是否與他們的一致，根據一項媒體進行的相關調查，有40%的受訪者指出，如果僱主與他們的價值觀有落差，他們可能會辭職。

另外，一間體驗管理平台從調查發現，超過半數（56%）的受訪者不會為一家拒絕認同自己價值觀的公司工作。

這個現象證明員工越來越看重公司的立場，因此公司不可以公開支持大多數人反對的觀點。

3/「安靜辭職」成為長期趨勢

由於不少人預見自己的晉升階梯受到阻礙，對於上班工作欠缺參與度及熱情，很多人都會選擇「安靜辭職」，尤其是習慣在家工作的員工。

2023年，這個現象將會持續，被迫回到辦公室重新調節工作與生活平衡模式的員工，很可能會投身「安靜辭職」的行列。

4/企業領導者需要適應新的工作模式

由於疫情關係，職場產生了不少的變化，會採用混合工作模式，企業領導者需要學習適應。

同時，他們亦要學習聆聽員工的想法，因為這是留才的重要因素。

公司要思考以怎樣的方式辦公，執行員工福利，才能使員工投入最大的參與度。

5/員工會更重視健康

關注員工工作體驗的平台Bundle Benefits創始人Kayla Lebovits，預測員工會更關注心理健康問題，表示作為領導者應該要思考如何減少員工的孤獨、焦慮、壓力及倦怠感。

Kayla指有公司會鼓勵員工從工作中抽身，好好休息，甚至提供心理健康日，讓員工了解更多相關的知識，做到放鬆身心及照顧自己。

全球公司在2023年會推出怎樣的創新福利？（點圖了解更多）

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