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【中年轉職│職場貼士】35歲後有中年危機！想搵工都難？3大阻礙你職涯發展的因素！
【中年轉職│職場貼士】35歲後有中年危機！想搵工都難？3大阻礙你職涯發展的因素！
2024-08-21
【中年轉工】當工作讓你感到無法滿足，甚至遇上不少挫折，有轉工念頭是正常之事。人到35歲後，想轉換跑道，卻害怕無人問津？CTgoodjobs整理3大阻礙中年打工仔職涯發展的因素及改善方法，助你走出職場中年危機。
Table of Content
由格總撰寫的書籍《職場的邏輯：廣大上班族扎心痛讚的自我提升指南 》，談及3個令職場中年人無法成功往上爬的原因，與及2個應該保持的習慣。
點圖了解更多：
阻礙職場中年人發展第1個因素：傲慢
➤當中年人隨着工作經驗的累積和技能的提升，他們很容易陷入一種自滿和自負的狀態。
➤普遍人初入職場時成長最快，全因為生存的壓力迫使他們學習及進步。
➤不過隨着時間推移，人會變得自滿及懶惰，當沒有外在壓力時，就會放鬆警惕，不再積極學習新事物。
➤然而，這種傾向會令人的思想變得自負與傲慢，對新的思考方式、新知識及新技能都不感興趣。
➤社交場合上，有人會只談自己熟悉的話題，不會主動傾聽別人的話，這種資訊「只出不進」，是傲慢的表現之一。
➤這種行為代表人某個領域很強，而對其他領域不感興趣，多數人都會保持這種狀態，難有突破。
✔改善方法：
職場中年人有傲慢態度是普遍存在的問題，如果要避免這種情況，人們需要保持學習的心態，不斷挑戰自己，擴展自己的視野。只有這樣，人才能在職場上保持競爭力，不被時代所淘汰。
阻礙職場中年人發展第2個因素：勤奮
➤很多人都自認非常勤奮，不過這種努力是否有用？作者格總指，曾聽過一位同事告訴他，之前90%的工作內容都沒有甚麼用，只有10%是可以應用到其他公司，甚至是行業上。
➤這10%並不是具體的工作內容，而是思考的結果，例如是對行業某個角度的看法，快速學習新事物的方法，以及待人接物的細微感受等等。
➤工作的本身當然很重要，但思考比工作本身更重要。當一個人剛進職場，不得不思考如何做事，如何與人打交道；當他對工作越來越上手，就會形成一套思維模式，少有思考。
➤有人雖然勤奮，但他忙得太累，以至於不再思考。這種「勤奮」成了他們的阻礙，無法再上一層樓。
✔改善方法：想要突破瓶頸，需要多思考，不要只盯着手頭上的工作。思考可以幫助我們找到更好的方法，提高工作效率，增強競爭力。勤奮固然重要，但思考更是不可或缺的。
阻礙職場中年人發展第3個因素：行業
➤前兩個職業瓶頸可以通過個人努力突破，但第三個瓶頸則與行業有關，這與個人的勤奮程度無關。不同的行業在賺錢速度上確實存在差異，因此轉行成為一個難題。
➤許多人詢問轉行的可行性，而作者格總認為，轉行的關鍵在於勇氣。過去15年中，格總在創業和打工的過程中，經歷了6個行業，涵蓋通訊、金融和能源等領域。每次跳槽都相當於轉行，因為在同一行業內成長空間有限。
➤怎樣才有跳槽的勇氣，格總的答案是：金錢。第一份工作時，雖然忙碌，但對消費興趣不大，存下了一些錢。首次跳槽時，作者計算過存款，發現足夠支撐兩年的生活，因此毫不猶豫地做出了決定。這次經歷讓他在後續的跳槽中不再感到糾結。
➤投資過程中，格總接觸過一些年收入10萬人民幣的二線城市技術人員。他們的生活雖然看似穩定，但抗風險能力較弱，儘管他們的能力和責任心並不遜色於年薪數10萬的同行。
➤即使不轉向金融或網路行業，年輕時也應該勇於嘗試其他高收入的行業。很多人可能因為「錢沒攢夠」或過於看重沉沒成本而不敢跳槽。勇氣不是學來的，而是通過行動獲得的。人生短暫，無需過於糾結於選擇。
職場中年人應該保持的習慣
保持開放心態及學習渴望
➤作者面試了一位41歲的女性，雖然年齡相差不大，但作者感覺她似乎代表著另一個世代。這位女性給人的印象是「再堅持十幾年就退休」，而作者則認為機會依然很多，經常想要轉換工作。
➤隨著現代醫學的迅速發展和生活品質的提高，對於50幾歲就退休、享受20、30年退休生活的想法，作者並不認同。他認為，沒有工作和價值創造，即使再有錢，也會感到被社會拋棄，缺乏存在感。
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