【上位秘訣】成功人士最鍾意講1個「神奇單字」!Amazon CEO:呢個字足以令你職涯產生重大改變

在職場奔波多年,不少打工仔可能都有一種無力感——工作努力卻難以突圍,表現不俗卻總覺得未被看見。明明事事照辦、準時交功課,但升職加薪的機會總是落在別人身上。其實,問題未必出在能力上,而是思維方式的差異。Amazon 現任行政總裁 Andy Jassy 就指出,一個簡單的字,正是許多成功者職涯躍進的關鍵。這種主動探索的態度,或許正是打工仔突破瓶頸、逆轉命運的轉捩點。

按圖睇成功人士最鍾意講咩字:

Andy Jassy 在致股東的公開信中提到,自小他便鍾情提問,經常向家人或朋友追問「點解」,雖然有時會令人煩厭,但這份求知慾卻成為他日後職涯中不可或缺的習慣。他指出,在Amazon的近三十年經歷中,表現最出色的團隊及員工,往往都是那些擅長不斷提出問題、勇於質疑現狀的人。這些人善於拆解複雜問題,亦最能夠推動創新與突破。
「YQ」比IQ更關鍵?
Jassy 更提出一個全新概念:YQ(Why Quotient,為甚麼商數),即是經常主動提問「為甚麼」的能力。他認為,與其過度依賴智力或經驗,不如培養對學習的熱誠與好奇心。因為真正有潛力的人,不是知道所有答案的人,而是懂得提出正確問題、並願意不斷優化自我的人。尤其在人工智能日益普及的時代,「提問力」比「解答力」更能彰顯人的價值。
發問的力量:為何「Why」能改變命運?
不少重大創新,例如Amazon Prime、Alexa、AWS等,皆源自一次簡單的提問:「為甚麼我們不能……?」這些創意並非來自短時間內的靈光一閃,而是由一連串的問題延伸開來,歷經失敗與調整,最終形成嶄新的產品與服務。Jassy指出,真正有建設性的討論往往是混亂的、反覆的,而這正正是創意與突破的溫床。
專家觀點:提問如何建立影響力?
美國史丹福大學講師 Matt Abrahams 曾指出,懂得提問的人,往往更能贏得團隊信任與尊重。發問不但展現你願意學習,更傳遞出一種開放、誠懇的訊號,讓人更樂於與你交流,甚至主動向你請教意見。這種互動,將有助你在職場中建立正面形象與人際影響力。
學識問問題比懂答更重要
OpenAI 行政總裁 Sam Altman 亦在訪問中強調:「未來最珍貴的能力,不再是解難速度,而是提出正確問題的能力。」他預測,在AI能迅速提供答案的未來,人類的價值將更多地體現在如何思辨與提問上。也就是說,「Why」這個字,可能比任何技能都更能為你創造價值。

在香港職場文化中,許多人擔心發問會顯得多事、無知,甚至自找麻煩。但若我們總是循規蹈矩、不敢挑戰現狀,便容易陷入停滯。Jassy 的經驗提醒我們,真正的突破,往往源自一個問題;也許這個問題,就能為你的職場之路開啟新篇章。

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