【面試黑名單】見工5分鐘直接送走求職者！00後態度奇差 自介1句話當場嚇窒HR

見工面試，第一印象往往決定成敗。近日有網民發文分享，公司一名00後求職者在面試開始僅5分鐘，便因態度問題被面試官直接「送走」。該求職者的自我介紹僅用一句話完成，內容更令在場HR當場嚇窒，最終面試極速結束。帖文引發大量網民熱議，有人認為00後「太囂張」，亦有人質疑「係咪HR本身都有問題」。

打工仔熱話速遞：00後唔過試用期│請內地專才都唔請00後│中年網民給00後15大忠告

00後態度奇差 自介1句話當場嚇窒HR

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建議

以行為問題評估求職者：若求職者態度欠佳，可透過行為問題（如「你點樣處理同同事嘅衝突？」）了解其真實的溝通模式，而非單憑第一印象判斷。

記錄面試過程，以備參考：將求職者的表現、回應及態度記錄下來，有助日後檢討招聘流程，亦能避免因記憶偏差而作出錯誤判斷。

反思招聘廣告的準確性：若求職者對職位或公司有誤解，可能是招聘廣告描述不清。HR應檢視廣告內容，確保求職者對職位有合理期望。

考慮求職者的背景與動機：部分求職者可能因緊張或不善表達而顯得態度欠佳。HR可嘗試了解其背後原因，而非單憑表面行為判斷。

建立後備人選名單：若求職者表現不理想，HR應有後備人選，避免因急於填補空缺而降低招聘標準。

保持開放心態，接受世代差異：不同世代的求職者，表達方式各異。HR應保持開放態度，理解年輕一代的溝通模式，同時堅持基本的專業要求。

00後返工潮語連發 日日講「那咋了」、「崩不住」

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