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【辭職學問】返新工4日想辭職應否寫辭職信？ 網民話睇情況係咪正確？
【辭職學問】返新工4日想辭職應否寫辭職信？ 網民話睇情況係咪正確？
2023-01-23
求職是個尋尋覓覓的過程，即使成功獲聘並進入心儀公司，新工作也未必適合自己，所以普遍工作都會設立試用期，給予僱主及僱員有適應的時間。如果任何一方在試用期內感不適合，雙方也有權在短期內終止僱傭關係。最近，有名打工仔上班4日即感不適合，到香港討論區就應否寫辭職信一事詢問各位網民，但簡單拋下一句「再見」是否可取呢？原來網民各自都有不同的答案。
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即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
事主：我返咗4日新工，就唔想做了，要唔要寫辭職信？如果要寫，點寫好？
唔寫都得？
網民：直接鬧老細就得！
網民：我諗最少都要電話通知……
網民：睇你咩公司，未夠一個月即走都得啦！
網民：遞你個頭，直接打去講唔做就得啦，未過一個月都可以即走！
網民：唔使寫，不過同你上司講聲份工唔適合你，起碼好來好去！
網民：我試過第2日NO SHOW，然後打畀我上司講聲就算。
網民：你應該要同老細／HR／manger講，但唔使通知期。
最好書面通知？
網民：寫兩隻字有幾難？
網民：如果你嗰幾日有人工，咁我會揀send email，有根有據！
網民：一定要，費事間公司唔認！
網民：當然書面，計人工㗎嘛，HR出糧都要落record啦。
網民：睇你份工點寫，如果即日通知就聽朝打電話話唔做，但人工記得追返。
網民：我返過一份文職，返第三日嘅朝早遞信，上面寫with immediate effect。其他同平時嘅遞職信一樣，始終put it in writing好啲。
睇情況
網民：有啲直頭no show，電話都無個，佢要佢書面就會call你返去寫㗎啦！我試過寫辭職信然後WhatApps辭職，睇你咩公司啦。
網民：合約點寫？有無寫通知形式？如果要書面通知咪email！
「睇情況」非錯 書面通知從來皆較可取
根據《僱傭條例》（香港法例第57章），條文僅有規定勞資雙方終止僱傭合約的通知期、代通知金、通知期內放取年假等安排，另有限制僱主即時解僱僱員的條件，但未有提及通知形式。
網民所指的「睇情況」並非錯誤，皆因口頭與書面通知皆具法律效力，《僱傭條例》更有指僱傭合約可以口頭訂立，但勞工處網頁建議書面紀錄重要文件，減少不必要的勞資糾紛。
白紙黑字可方便企業計算工資，也可避免企業不認帳而不發薪金，因此部分網民呼籲事主遞交辭職信或傳送離職電郵，這與勞工處建議的原因接近。從來，書面紀錄能提供僱傭關係的證據，避免任何一方受到不合理的對待。
打工仔不明瞭勞工權益
從網民留言可見，為數不少打工仔未完全了解《僱傭條例》的勞工權益與義務，CTgoodjobs從留言中抽取了3個誤解，並根據《僱傭條例》條文解答。
辭職誤解3問3答（按圖了解）
網民：未過probation唔使通知？
答：《僱傭條例》列明勞資雙方終止僱傭合約的通知期，在部分情況（如試用期首個月內）下，勞資雙方可即時通知終止僱傭關係，但並非指僱員可不給予通知，直接在辦公室消失（俗稱「No show」）。實際上，如員工在試用期內工作逾一個月，勞資雙方須履行僱傭合約設立的通知期而給予對方通知，而相關通知期不得少於7日。假若僱傭合約未有設立通知期，勞資雙方均須給予不少於7天的通知期。
網民：7日內，聽日唔返都得！
答：這句說話需要視乎情況而定。根據《僱傭條例》，如僱傭合約設立試用期，即使合約規定了通知期，勞資雙方仍可於試用期首個月內即時終止僱傭關係，可以「聽日唔返」；但如僱傭合約不設試用期，僱主及僱員應依照合約訂立的通知期給予通知，不可以「聽日唔返」。另外，當合約不設試用期並沒有訂立通知期，即使打工仔只是工作了一天，他仍需要給予最少一個月通知。
網民：咁應該下個月叫你返去收票。
答：根據《僱傭條例》，僱主必須在工資期屆滿後7天內支付到期工資。如不能遵守相關規定，僱主另須就尚未清付的款額向僱員支付利息。因此，僱主要求僱員於離職後一個月才取工資，或會違反《僱傭條例》。
同場即睇畢業生要知道試用期的3件事，其實所有打工仔都要知道！（按圖了解）
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