【辭職學問】公司半年走25個同事!離職率高應否遞信?網民反問:有邊間公司冇人辭職?

【辭職學問】公司半年走25個同事!離職率高應否遞信?網民反問:有邊間公司冇人辭職?

即使有一份穩定的工作,打工仔也保持警覺性,留意公司的狀況,以保自己的安全。有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷,指公司在過去半年有25個同事離職,這個情況令他不禁思考,自己應否遞信離職。對於事主的分享,網民反問:「有哪間公司沒人辭職?」

點圖了解更多事主分享:

「我在一間有大約200人公司返工,目前主要係做行政相關嘅工作,人工唔高,高過最低工資少少,但工作內容算係幾輕鬆。問題只係成間公司效率好唔掂,好多拉關係嘅人喺度搞亂,我哋有個工作嘅訊息群組,全部員工都喺晒入面,所以邊個加入同離開都一眼睇晒。

公司有人來來去去都好正常,但我仔細地睇清楚發現半年內有25個同事走咗,入嚟嘅唔夠10個想問咁樣係咪正常?聽我屋企人講,離職率好高嘅公司不宜久留,而家諗緊應唔應該辭職。」

網民回應:

A/啲大公司離職率超過15%,咁你又點睇呢?

B/除咗離職率,你仲可以觀察以下2點:10至20年以上嘅資深員工係咪佔多數、會計、財務嘅流動率。另外,仲可以睇吓中階主管係咪符合未來升職嘅期待,如果唔啱,再考慮辭職都未遲。

C/我間公司500人,兩年走一半。

D/無嘢嘅,我同事都做咗7至10年,啱啱入嚟以為幾好,大家都做咗咁耐,結果全部都係入嚟等退休,走唔郁而已。只係問冇制度,冇福利嘅公司。

E/每間公司嘅離職率普遍都好高,每個人嘅未來發展唔同,你應該睇下自己係唔係啱喺度,唔好只係因為其他人離職而走。

F/唔怕唔怕,我公司一百幾個人,1年內,一半都換過一輪。

G/不如你講吓有邊間公司離職率唔高,除咗家族企業啲屋企人走唔郁之外,離職率高都唔只係公司問題,而家冇人會做奴隸,本來人可以轉工嘅公司都好多。

H/唔應該只係參考離職率,要睇埋其他因素。

I/好多因素要考慮,唔係人哋做乜你都跟住做,咁樣唔係好怪咩。

很多網民都勸喻事主,不要單從離職率判斷應否離職。有人指,每個人的發展方向都不一樣,應該要審視工作崗位是否適合自己才作決定。另外,有網民認為,今時今日人們工作的心態都不一樣,不會甘心當奴隸,因此會有人辭職實屬正常事。對於事主人云亦云的心態,網民不禁質疑向事主提出質疑,認為他應該考慮更多公司離職率以外的因素。

離職率高,可能是受公司政策或做事方法影響力所致,但比起這個因素,打工仔應該考慮自己是否適合工作環境,有否發展工作機會,以及能否保持工作與生活平衡等因素,再作出轉工的決定。假如輕率離職,可能會讓自己後悔莫及。

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