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【辭職學問】公司半年走25個同事！離職率高應否遞信？網民反問：有邊間公司冇人辭職？
【辭職學問】公司半年走25個同事！離職率高應否遞信？網民反問：有邊間公司冇人辭職？
2024-02-09
即使有一份穩定的工作，打工仔也保持警覺性，留意公司的狀況，以保自己的安全。有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷，指公司在過去半年有25個同事離職，這個情況令他不禁思考，自己應否遞信離職。對於事主的分享，網民反問：「有哪間公司沒人辭職？」
點圖了解更多事主分享：
「我在一間有大約200人公司返工，目前主要係做行政相關嘅工作，人工唔高，高過最低工資少少，但工作內容算係幾輕鬆。問題只係成間公司效率好唔掂，好多拉關係嘅人喺度搞亂，我哋有個工作嘅訊息群組，全部員工都喺晒入面，所以邊個加入同離開都一眼睇晒。
公司有人來來去去都好正常，但我仔細地睇清楚發現半年內有25個同事走咗，入嚟嘅唔夠10個想問咁樣係咪正常？聽我屋企人講，離職率好高嘅公司不宜久留，而家諗緊應唔應該辭職。」
網民回應：
A/啲大公司離職率超過15%，咁你又點睇呢？
B/除咗離職率，你仲可以觀察以下2點：10至20年以上嘅資深員工係咪佔多數、會計、財務嘅流動率。另外，仲可以睇吓中階主管係咪符合未來升職嘅期待，如果唔啱，再考慮辭職都未遲。
C/我間公司500人，兩年走一半。
D/無嘢嘅，我同事都做咗7至10年，啱啱入嚟以為幾好，大家都做咗咁耐，結果全部都係入嚟等退休，走唔郁而已。只係問冇制度，冇福利嘅公司。
E/每間公司嘅離職率普遍都好高，每個人嘅未來發展唔同，你應該睇下自己係唔係啱喺度，唔好只係因為其他人離職而走。
F/唔怕唔怕，我公司一百幾個人，1年內，一半都換過一輪。
G/不如你講吓有邊間公司離職率唔高，除咗家族企業啲屋企人走唔郁之外，離職率高都唔只係公司問題，而家冇人會做奴隸，本來人可以轉工嘅公司都好多。
H/唔應該只係參考離職率，要睇埋其他因素。
I/好多因素要考慮，唔係人哋做乜你都跟住做，咁樣唔係好怪咩。
很多網民都勸喻事主，不要單從離職率判斷應否離職。有人指，每個人的發展方向都不一樣，應該要審視工作崗位是否適合自己才作決定。另外，有網民認為，今時今日人們工作的心態都不一樣，不會甘心當奴隸，因此會有人辭職實屬正常事。對於事主人云亦云的心態，網民不禁質疑向事主提出質疑，認為他應該考慮更多公司離職率以外的因素。
離職率高，可能是受公司政策或做事方法影響力所致，但比起這個因素，打工仔應該考慮自己是否適合工作環境，有否發展工作機會，以及能否保持工作與生活平衡等因素，再作出轉工的決定。假如輕率離職，可能會讓自己後悔莫及。
千萬不要因為以下原因轉工？（點圖了解更多）
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