【辭職原因】離職率高嘅公司有咩特徵?網民:老細忌才、高薪但能力少

【辭職原因】離職率高嘅公司有咩特徵?網民:老細忌才、高薪但能力少

很多求職者都遇過貨不對辦的「伏工」吧?又或者,一邊做就發現這間公司真的待員工很差,令員工的流失率超高!而經網民討論,這些「伏工」其實都有大同小異的特徵……不知道你現在所在的公司,又有這些特徵嗎?

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有網民在社交平台專頁「扮工室Online」上發文帶起討論:「離職率高的公司有什麼特徵?」不知道大家一聽到這題目,立即又會想到甚麼特徵呢?人工低、上司差、同事衰、工作環境欠佳、交通不便?

即睇網民回應:(按圖了解)

網民:「有一堆薪高能力少,無料扮四條嘅同事及上司。」

網民:「經理狂鬧人,同事走得快,所以我都昨日 last day。」

網民:「有能力嘅人好快走,冇能力嘅人做高層。」

網民:「你有你忙碌,佢有佢睇片,仲要大大聲驚你聽唔到。」

網民:「(一個冇承擔嘅上司)做人上司嘅落錯指令,令人做錯嘢,之後畀最頂嗰個發現,佢可以唔出聲,當正係你自己錯,唔會出聲講返係佢自己落錯指令,一句唔好意思都冇!」

網民:「啲上司無能又忌才,唔抵得細嘅叻過自己。」

網民:「用錢都係留唔住人。」

網民:「大部份職員水平唔夠,感覺老鼠拉龜。」

網民:「有個咩都話唔知嘅上司。」

網民:「九唔搭八上司、低人工、日日畀人鬧、放棄新人。」

網民:「通常表面比人歡樂嘅公司走得最多。」

網民:「人工低,老細差。」

網民:「工作冇準則,各有各做,做完先講唔得。」

 

人工愈貴 能力愈廢
根據網民討論,「上司差」這一項似乎是令離職率高的最大主因!不過上司差都有分很多種,似最普遍的是上司忌才!不少網民都不約而同地表示,很多上司的能力都不如下屬,卻又怕自己失去存在價值,所以不讓下屬有發揮的機會,甚至是自己做錯了,讓下屬來揹黑鑊,非常卑鄙!

另外,公司的政策都是令員工離職的重要因素,例如久久不讓新員工升遷,以低價聘請,不加人工等。正在工作的你,公司又有沒有虧待你呢?你又有沒有打算離職呢?原因又是甚麼?

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