【語言偽術】辭職時上司對你嘅挽留都係假？ HR揭1重點自測公司有幾重視你！

CT熱話管理員

Published: 2025-11-18 08:15

Updated: 2025-11-18 08:15

職場人心爾虞我詐，心懷不軌的人可能已一早出現在你身邊卻毫不自覺。每當職員因職場上任何大小事而出現想離職的想法時，如表現不俗的員工，上司一般也會作出挽留。部分人會因為上司的動之以情說之以理而留下，部分人也會去意已決，頭也不回。可是你有曾想過其實上司看似說得動人的說辭，其實也只是一段「走過場」的說話？

網民在網上平台「Threads」上發文指自己是一位HR，點明其實上司在下屬離職時所作的挽留說話其實只是在走流程，即使提出的條件有多動人，如替你調整工作內容，加人工等也只是一派胡言，更指出一重點自測公司到底有多重視你，引起網民熱議。

即睇公司有幾重視你？上司都係職場騙子？（按圖了解）

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事主：你相信嗎？

當你提離職的時候，主管開口挽留，

其實很多時候都只是走個流程。

說甚麼幫你調整工作內容，幫你加薪，聽起來好像很有誠意，

但你仔細想想！

真正被重視的人，根本就不會走到要提離職這一步！

網民A：員工會離職只有兩種原因！

錢不到位，和心受委屈了！

網民B：被老闆加薪挽留過，還婉拒了另一間高60%薪水的Offer，我的心是因為共事久了有感情。老闆話術好像你對公司多重要，該走的時候就是走，相信自己。

網民C：當你提出離職，不管有沒有走，你就不是那間公司的人了。

網民D：當你提了離職後，不要回頭。

網民E：遇過3種：

1.我給妳一周時間思考再回我

2.你離開這裡不會找到比我更好的主管了

3.我思考一周後再跟妳說

這種一律都回：了解，我的離職日期已定好一個月無法更動，謝謝！

網民F：我們公司沒有調整工作內容這種東西！

網民G：好怕流程走一半結果真的留下來！

網民H：加薪是最容易留住人的方式但是鮮少有人會這樣做！

網民I：真的，很正解！

網民J：你提離職前沒給你的都是假的！

網民K：不會，我會直接說下一份工作已經找好了！

網民L：我相信是你有能力所以才會挽留！

香港職場競爭激烈，離職已成為不少打工仔轉換跑道的必經階段。每當員工提離職，管理層多會祭出挽留說辭，不論是承諾加薪、調整工作內容、放假休息或給予新項目機會，都極力展現誠意。表面上看來，這些措施彷彿是公司重視你的證據，但無論對方說了甚麼，各位打工仔最該檢討的是自己日常是否獲得資源、尊重與合理回報才決定是否留在同一個地方長遠發展。

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