【見工面試】Interview衰咗、冇下文 可否直接問失敗原因?資深打工仔提議問2條問題!

【見工面試】Interview衰咗、冇下文 可否直接問失敗原因?資深打工仔提議問2條問題!

求職面試就如一場馬拉松,求職者或要經歷多個面試,才能找到適合自己的工作。過程中難免會遇上挫折,面試失敗應該如何克服?有求職者選擇重新審視面試表現並作出改善,不過有時未必找到面試失敗的原因。

職場資訊網站104職場力早前發布文章解答求職者「未被錄取」的疑難,讀者指面試過20家公司,很猶豫應否打電話詢問對方原因。文中資深職場打工仔自言曾與應聘公司「正面對決」,並建議對方問以下2條問題。(點圖了解更多)

Q1/ 請問這個職缺的理想候選人,應該具備什麼學經歷背景,以及人格特質?您覺得什麼樣的(應徵的職位)」,是一個優秀的「(應徵的職位)」?

文章提及求職者應該聆聽公司的評分標準,來對比自己的條件,並盡量詳細了解公司對這個職位的期待。

聽完對方的回答後,求職者還有最後一次機會,可以向對方自薦,解釋自己不符合條件的地方。

Q2/ 請問你覺得我的學歷以及今天的面試表現,有符合你的候選人標準嗎?

文章讓求職者不要懷疑,只要直接問就好。或者求職者可以向對方說:「有甚麼地方,我可以為有沒有什麼地方,我可以為您再說明清楚一些?如果我不符合期待,也可以給我一些建議?」

提醒打工仔,提出這條問題前,求職者需要確認當場氣氛很融洽,而面試人員都有敝開心扉跟你聊,不然氣氛會弄得很尷尬。

求職者可能得到以下3種回應:

1/ 直接拒絕

公司:「我們想要找較資深的人選,可能等您有1至2年經驗會比較適合這個崗位」……等等。

假如對方是和善的人,求職者甚至可以再問多1至2個問題,透過他的分享,更了這個崗位及行業。

該如何回應?

求職者或向對方微笑說:「謝謝您的建議,感謝您今天的時間,我們保持聯繫」再退場變可。

2/直接答應

公司:「我覺得你的學歷及經驗都很不錯,我們進入下一關……」等等。

3/不回答

公司:「我會轉達今天的結果給主管」、「我本人不能決定」及「公司需要人資審核」……等等。

假如應徵公司代表不正面回答,文章指99%是對方不喜歡求職者,還要不是學歷等硬體條件,而是其他面試上表現的人格特質,建議求職者不要再追問,只要跟對方說:「謝謝,期待你的回覆」就可。

面試即席詢問公司代表外,求職者當然可以良好的態度、友善的語氣、不卑不亢及禮貌地,透過電話及電郵方式求解答。

電話

透過電話詢問,當然有公司的代表會願意告訴你,有的不肯多談,這也沒關係。

根據對方的回饋,從而增進自己的軟、硬實力。

電郵

假若求職者怕致電會尷尬,或撰寫電郵發問,會比較適合你。

符合職位空缺條件、表現不錯卻失敗?
最重要的關鍵是求職者收到公司代表的回饋,並確實進行改善,惡補自己不足的能力。文章強調求職者應盡快從挫折中站起來,積極準備下一次面試挑戰。

有求職者仍不甘自己條件符合工作崗位,頗有競爭力,卻最後沒有被取錄。資深打工仔分析過往經驗,認為公司考慮的並非只有專業能力,實際上求職也像相親,最後選一個大家看起來都順眼的人,平常心面對每一個面試,當遇上「一見鍾情」的對象,求職者就會知道。

面試結束後要做甚麼?(點圖了解更多)

即睇10大見工Don’t:

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