【見工面試】HR指出普遍00後喺見工面試時常犯的5個錯誤!

【見工面試】HR指出普遍00後喺見工面試時常犯的5個錯誤!

求職市場競爭激烈,能夠獲得面試機會已經是不容易的事情。然而,即使拿到了面試機會,也不是萬無一失的,面試時犯錯誤也會影響到最終的錄取結果。

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而有外國HR指出,近日發現比起過往的求職者,普遍00後求職者都會在見工面試時犯以下5個錯誤,所以我們將分享面試應注能的事項,希望能夠幫助求職者在面試中更好地表現自己!

即睇00後常犯面試錯誤及建議做法:(按圖了解)

1.過多問關於公司文化的問題
美國HR 經理 Sean Campbell 指出,許多 00 後在面試時會過多關注公司文化,忽視了向面試官展示自己是一個適合該工作的人的重要性。因此,在面試中,除了關注公司文化,還要向面試官展示自己的能力和與工作相關的問題。

錯誤做法:過分關注公司文化,而忽略自己與工作的匹配度。

正確做法:關注公司文化的同時,向面試官展示自己的能力和與工作相關的問題,讓面試官看到自己是一個適合該工作的人。

2.過分強調自己的資格和經驗
美國HR 經理 David Cusick 指出,許多 00 後在面試中會過度強調自己的資格和經驗,這會讓招聘人員感到疲憊,因為他們需要篩選出真正對工作有用的技能和能力。他建議求職者把焦點轉移到自己能為公司帶來的價值和貢獻上,而非僅僅關注自己的學術背景和證書。

錯誤做法:過度強調自己的學術背景和證書,而忽略了自己的能力和貢獻。

正確做法:把焦點轉移到自己能為公司帶來的價值和貢獻上,展示自己的能力和經驗,而非僅僅關注自己的學術背景和證書。


3.過於使用「我」
美國HR 經理 Jessica Lim 指出,許多 00 後在面試中過於關注自己的期望、職業計劃和如何通過該工作獲得寶貴的經驗和技能。她建議求職者應該關注如何為公司帶來價值和貢獻,並且強調求職者與公司的合作關係。

錯誤做法:過分關注自己的期望、職業計劃和經驗,而忽略了公司的需求和期望。

正確做法:關注自己與公司的合作關係,強調自己能為公司帶來價值和貢獻,而非僅僅關注自己的期望和經驗。

4.缺乏自信心
HR 經理 Rhiannon Moore 指出,許多 00 後在面試中缺乏自信心,即使他們擁有所需的經驗和資格,也會謙虛地表現自己。她建議求職者要有信心展示自己的能力和經驗,但不要顯得傲慢自大。

錯誤做法:缺乏自信心,謙虛地表現自己,忽略了自己的能力和經驗。

正確做法:展示自己的能力和經驗,但不要顯得傲慢自大,要以一種自信和積極的態度表現自己。

5.認為自己必須對每個問題都有答案
許多 00 後可能會在面試中遇到自己不熟悉的問題,但他們不敢承認自己不知道答案,因此可能會說出一些不實的話來掩蓋自己的不足。HR 經理 Dan Fugardi 建議求職者直接說出自己不知道的部分,並提出相關的疑問,以表現自己的誠實和好奇心。

錯誤做法:無法回答面試官的問題,或者給出不完整的答案。

正確做法:提前對可能的問題進行準備,並在面試中仔細聆聽問題,回答問題時要清晰、明確、具體,並適當地展示自己的能力和經驗。如果不知道答案,可以誠實地承認,但也可以表達自己的猜測或想法,展示自己的邏輯思維和解決問題的能力。

對於求職者來說,掌握這些技巧可以幫助他們在面試中更好地展現自己,提高獲得工作的機會。同時,對於面試官來說,了解這些面試錯誤和正確做法,可以幫助他們更好地評估和選擇最適合的候選人。

在面試中犯錯誤是很常見的,但也可以通過對這些錯誤的了解和指導,來避免這些問題的發生。如果你是 00 後,應該注意上述 HR 指出的 5 個錯誤,並在面試中展現自己的能力和價值。希望本文對你有所幫助,祝你找到心儀的工作!

(資料參考:Ladders)

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