【見工面試】面試HR問你期望薪金要點答?5招幫你爭取合理人工!

【見工面試】面試HR問你期望薪金要點答?5招幫你爭取合理人工!

在招聘廣告中,普遍都會要求應徵者填寫期望薪金(Expected salary)。部分應徵者都會填寫較高的期望薪金,希望HR「壓價」後薪金仍是心目中合理的價錢,可惜往往都因為填寫數字太高而嚇怕對方,錯失聘請機會;部分求職者為求盡快獲得工作而自貶身價,失去了應有工作的合理薪酬。到底如何填寫期望薪金才是最好?CTgoodjobs為你提供5個方法。

按圖了解5個方法助你回答合理的期望薪金:

1. 資料搜集

先在網上或在討論區中進行資料搜集,大約了解職位薪金範圍是多少。若然有朋友現職類似職位,亦能向他們詢問意見,了解該職位的市價是多少,再根據自身的能力再作調整。

2. 標示目前薪酬

對於大部分在職人士,轉職是希望獲得好待遇的其中一個方法。倘若新職位比現時工作薪金低,則是在浪費時間,所以列明現職薪金,就可以給予HR有基本概念,不會大幅壓價,同時亦能保障薪酬有所提升。

3. 自訂身價

對於在職人士,轉工已有一個基本的固定薪酬,在回答期望薪金是可以用自身的工作經歷,曾負責的工作項目等往績上,提至現時薪金的10至15%。當HR詢問時為何會有這樣的加幅時,可以有禮貌回答這是基於以往工作表現及能力作出的合理調整。

4. 凡事有商量

訂下了期望薪金後,謹記說出確實薪金是可以再作磋商的。當薪資與期望薪金落差太大時,是可以進行薪資談判的,切記對談時需要保持禮貌。

5. 只列出概括數字

在職人士會跟隨不同公司有各自的員工福利,例如雙糧、花紅、交通津貼等,將以上的福利估算大約數字,加上實際薪金金額,證明自己的薪金要求並非空穴來風,乃合理的要求。

回答期望薪金只是面試其中一環,薪金與應徵者的能力是有所掛勾的,有不少面試都會詢問應徵者一些為難的問題,回答得體更會助你面試加分。(按圖即看哪7個應付面試難題的方法)

接受新職的offer後,不時會有更心儀的公司給多offer。接受offer後即刻反晦會不會有所影響?按圖看看網民對於此事的意見!

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