【見工面試】面試應否提及CV上的Gap Year?點樣解釋先大方得體?

【見工面試】面試應否提及CV上的Gap Year?點樣解釋先大方得體?

雖然身邊很多人都是「工接工」辭職後休息一會就開始另一份工作,一份工作接着另一份工作,不過人生總有很多突如其來的轉變,可能因為要照顧家人、照顧小朋友、甚至是因為近年疫情下而被解僱以至失業等,令CV上出現了真空的一段長時間。再次搵工面對HR時,大家又應該怎樣解釋這Gap Year呢?

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1.應否提及Gap Year
如果你在上一份工作結束後,一直都有接freelance或part time,只要一直都工作,其實不用太緊張,當被HR問到時,你可以重點提到你這段時間做過甚麼有代表性的項目,或你正在進修、學到了甚麼新技能等。而如果你在第一份工與第二份工之間有一段空白期,不過你已經有第三、四份工,那就可以不用刻意提及那段空白期。

其實不用隱瞞,又不用刻意提及,只要HR問到就如實告知便可。

2.誠實告知
正如上一點所說,當被HR問及Gap Year時,請誠實告知原因便可,因為說謊只會令你之後的日子難過,所以無論是CV還是面試對答中,都要保持誠實。雖然有一些方法可以使那段Gap year沒那麼明顯,例如只列出你受僱的年份而不包括月份和日子,不過你必須列出,最好以開放和坦率的態度回答問題。

有外國職業網站指出,失業總會發生,誠實地面對你所經歷的情況,可以讓僱主感受到你的正真和自信。

3.失業應怎說出口?
如果你是因為缺乏執行能力而被解僱,這可能很難向僱主解釋,不過如果你是因為公司裁員或結業而失業,那可以提供前公司的裁員原因,這有助HR了解。另外,請請務必提及你在公司期間的優勢,以及提供一些例子和參考資料,證明你在職期間表現出色。

4.私人理由可簡單提及
我們都是人,所以我們可能會經歷需要暫停工作來照顧家庭的情況,可能因為家人突然有意外或患重病,又可能因為有了小朋友而欠缺照顧小朋友的幫手,大部分僱主都了解這些生活事件,誠實地提及可能會受到尊重。不過,如果提到家人離世或令自己傷心的事,則可以不用如此詳細講述,簡單一句家庭原因便可。另外,一定要提一下,你指這段時間已經結束,很高興可以重新開始工作。

5.記住強調自己積極的一面
無論你這段空白時間的原因是甚麼都好,請記住以積極的態度結束對話,例如如果你環遊世界一年,可以提到這使你成為一個更有文化、更全面的人,如果可以與你所由請的工作的工作要求有關就最好了!

另外,你可以試着將你在Gap Year中所學到的技能和經驗與你的工作聯繫起來,令HR覺得你積極和可以令到公司受益。

總之記住,面對HR的提要保持坦誠和積極,很多時對方都是觀察你的談吐表現,所以請勿說謊。在面試中強調自己的優勢,有自信地對答,希望你可以得到自己心儀的工作機會吧!

(資料參考:Ladders)

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