【見工面試】求職者被指人工叫價好進取?HR:可能上司都Underpaid

【見工面試】求職者被指人工叫價好進取?HR:可能上司都Underpaid

求職時,無論是填寫申請表還是面試途中,我們都被應徵公司要求填寫「期望薪酬」 (Expected Salary)。求職者應該如何寫上期望薪酬,讓對方覺得合理,同時自己亦滿意?兩者之間取得平衡實在不容易,無論寫上怎樣的金額,也可能有人感到不滿。

Facebook專頁「HR熱血男」最近就期望薪酬發表了相關的見解,他指有時聽到直線經理(Line Manager)會問「為甚麼現時求職者叫價會較進取?」但實質上,未必是求職者寫的金額過大,而是Line Manager不知道現時的市場價位。

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市場資訊需加強透明度
「HR熱血男」指甚至可能是Line Manager也被Underpaid,他解釋因為最近兩年的疫情關係,人工的價位被凍結,加上並非每間公司都會做年度評估,作出薪酬調整(Salary Review)。有時候要到員工辭職時,公司才會進行Salary Review。他強調做不做,就要視乎情況是否值得。

作為HR,他認為薪酬調整的確需要透明度,確保Line Manager了解現在的就業市場情況及求職者的需要,否則就讓人感覺以廉價勞工的心態進行招聘。他又說到,有時並非沒有人申請職位,而是整間公司的配套看似落後。

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