【見工面試】求職者抱怨面試太麻煩！奇怪要求多、職務、薪酬唔清楚！事主：等咗成個月咩都冇⋯⋯

對於找工作，部分人會套用「有求於人，理應展示誠意」的心態，為此在工作面試前做最好的準備；得知面試失敗之時，難免會覺得委屈。

有台灣求職者在網上討論區Dcard分享個人想法，指認為面試很麻煩，全因為公司都有奇怪的要求，可是他們都未能夠提供詳細的職位資料，事主不禁感嘆：「等了足足一個月，但甚麼消息也沒有⋯⋯」

點圖了解更多事主分享：

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事主：「有啲公司好奇怪，主動搵人去面試，已經有寫資料喺求職網站，仲要我入佢哋公司內部網站度填一堆資料。每間公司都有自己嘅智力測試同心理測驗要做，一間一個鐘，加埋真係不得之了。

奇怪嘅要求，好似要我提供MBTI、運動習慣同日常作息時間；仲有啲好奇怪嘅職位描述：HR講嘅內容，同部門主管完全唔同、管理嘅職位要管幾多人都唔清楚、出差要幾耐都唔知。

最煩係一直問你之前份工人工拎幾多錢，預期人工拎幾多，你咁問我，但點解你哋講唔出公司肯畀幾多我？等咗一個月先再Send封感謝信畀你，有感謝信算係比較得體嘅公司，有啲公司打嚟問完一餐，咩都冇！」

網民回應：

A/面試真係搞到好煩，各種測試，又要填一份佢哋自製嘅履歷表。點解未確定請我，都要填一堆嘢，我放喺求職網站啲資料又用嚟做乜？如果我係Apply啲好勁嘅位都算，但一般做Admin、Reception同Sales咋⋯⋯就算嗰間係大公司，我都唔係好明白。真係好唔環保，面試遇過嘅奇怪問題都好多。

B/啲好差嘅公司，就唔好理咁多，我見完就冇咗件事，不過好大嘅公司，見4個鐘都試過，仲要面試3次，體力都有標準，所以好多時去見嘅人都係好勁。

C/以我經驗嚟講，越細嘅公司，都要填啲越唔關事嘅資料。

D/我試過畀人邀請去面試，我都有話佢知，我心目中嘅理想薪酬有幾多，對方喺面試仲同我講「而家請人好難」，通常聽到呢句，就知間公司人工畀得太少！果然過咗一個星期，佢又再請人，話我知我落選！真係浪費大家時間。

E/都寫咗我預期薪金幾多，唔想開咁高價，做乜仲要面試，仲要有幾輪，都寫埋人工最低想有幾多，唉，真係好浪費時間。

F/真係好冇意義，之前面試都遇過一堆公司要做埋啲測驗，搞足3、4個鐘，最後咩聲氣都冇，浪費我時間。

G/原來我唔係一個人！而家我跟兩間公司嘅標準寫緊履歷，一間上市公司，另一間係上市公司嘅附屬公司。好攰呀！改個CV，準備面試，就已經要考中文能力。仲要寫應徵動機同SWOT分析，明明類似嘅嘢求職網站都有。最煩惱嘅係，上一份工嘅人工同期望待遇，仲未同人傾過，就要先露底牌。不過，我呢個咁無能力嘅社畜，都只可以認命寫落去！[FT1] 

H/我都In到好攰⋯⋯一直問我喺之前間公司做乜，有咩收穫、開心唔開心。好正常嘅問題，但搞到我好心累。第一份工嗰陣，我都仲可以好熱血咁講個半鐘，但做咗2年嘢，我份工真係只係做Admin嘢，我已經唔知可以講咩。

大部分網民都同事主的看法，認為現在公司的面試都很麻煩，明明求職者早就提供履歷，對方卻要求以公司的格式，再填一份履歷表。分享個人經驗的網民指，曾遇過大公司花上數小時面試，更會有2、3輪面試，讓求職者感到好疲憊，最後卻沒有消息。

每間公司都應該審視招聘程序是否需要簡化，並加以改善。過程太過複雜的話，很可能會令有潛質的求職者失去興趣，錯過適合的人選。

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面對繁複且不透明的面試流程，求職者切勿照單全收、過度妥協。當你發現公司要求不合理、資訊含糊不清時，大腦需要從「有求於人」的心態切換至「雙向篩選」的思維，將自己由被動等待評價的「應徵者」，轉為主動評估公司的「合作夥伴」。

求職不是求人，面試也是你審視公司的機會。為此，我們應當在日常中實踐3個策略：

第一，實施「資訊透明底線法則」。 若公司在面試前未能提供職位具體職責、匯報對象、出差頻率或薪酬範圍，你有權要求對方先澄清。連基本資訊都含糊其辭的企業，入職後只會更混亂。

第二，執行「時間成本效益評估」。 面對多輪測試、冗長填表、與職位無關的提問（如MBTI、運動習慣），先問自己：這個機會值得我投入多少時間？若感覺被無理消耗，果斷止損，將精力留給更尊重人的公司。

第三，啟動「底牌保護機制」。 被問及前一份工作的薪資時，可以溫和回應：「我了解市場水平，期望薪酬是$X。基於保密原則，現職薪金不便透露，相信貴公司有公平的薪酬架構。」不必未見官先打三十大板。

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