【見工面試】求職者抱怨面試太麻煩!奇怪要求多、職務、薪酬唔清楚!事主:等咗成個月咩都冇⋯⋯

【見工面試】求職者抱怨面試太麻煩!奇怪要求多、職務、薪酬唔清楚!事主:等咗成個月咩都冇⋯⋯

對於找工作,部分人會套用「有求於人,理應展示誠意」的心態,為此在工作面試前做最好的準備;得知面試失敗之時,難免會覺得委屈。

有台灣求職者在網上討論區Dcard分享個人想法,指認為面試很麻煩,全因為公司都有奇怪的要求,可是他們都未能夠提供詳細的職位資料,事主不禁感嘆:「等了足足一個月,但甚麼消息也沒有⋯⋯」

點圖了解更多事主分享:

事主:「有啲公司好奇怪,主動搵人去面試,已經有寫資料喺求職網站,仲要我入佢哋公司內部網站度填一堆資料。每間公司都有自己嘅智力測試同心理測驗要做,一間一個鐘,加埋真係不得之了。

奇怪嘅要求,好似要我提供MBTI、運動習慣同日常作息時間;仲有啲好奇怪嘅職位描述:HR講嘅內容,同部門主管完全唔同、管理嘅職位要管幾多人都唔清楚、出差要幾耐都唔知。

最煩係一直問你之前份工人工拎幾多錢,預期人工拎幾多,你咁問我,但點解你哋講唔出公司肯畀幾多我?等咗一個月先再Send封感謝信畀你,有感謝信算係比較得體嘅公司,有啲公司打嚟問完一餐,咩都冇!」

網民回應:

A/面試真係搞到好煩,各種測試,又要填一份佢哋自製嘅履歷表。點解未確定請我,都要填一堆嘢,我放喺求職網站啲資料又用嚟做乜?如果我係Apply啲好勁嘅位都算,但一般做Admin、Reception同Sales咋⋯⋯就算嗰間係大公司,我都唔係好明白。真係好唔環保,面試遇過嘅奇怪問題都好多。

B/啲好差嘅公司,就唔好理咁多,我見完就冇咗件事,不過好大嘅公司,見4個鐘都試過,仲要面試3次,體力都有標準,所以好多時去見嘅人都係好勁。

C/以我經驗嚟講,越細嘅公司,都要填啲越唔關事嘅資料。

D/我試過畀人邀請去面試,我都有話佢知,我心目中嘅理想薪酬有幾多,對方喺面試仲同我講「而家請人好難」,通常聽到呢句,就知間公司人工畀得太少!果然過咗一個星期,佢又再請人,話我知我落選!真係浪費大家時間。

E/都寫咗我預期薪金幾多,唔想開咁高價,做乜仲要面試,仲要有幾輪,都寫埋人工最低想有幾多,唉,真係好浪費時間。

F/真係好冇意義,之前面試都遇過一堆公司要做埋啲測驗,搞足3、4個鐘,最後咩聲氣都冇,浪費我時間。

G/原來我唔係一個人!而家我跟兩間公司嘅標準寫緊履歷,一間上市公司,另一間係上市公司嘅附屬公司。好攰呀!改個CV,準備面試,就已經要考中文能力。仲要寫應徵動機同SWOT分析,明明類似嘅嘢求職網站都有。最煩惱嘅係,上一份工嘅人工同期望待遇,仲未同人傾過,就要先露底牌。不過,我呢個咁無能力嘅社畜,都只可以認命寫落去![FT1] 

H/我都In到好攰⋯⋯一直問我喺之前間公司做乜,有咩收穫、開心唔開心。好正常嘅問題,但搞到我好心累。第一份工嗰陣,我都仲可以好熱血咁講個半鐘,但做咗2年嘢,我份工真係只係做Admin嘢,我已經唔知可以講咩。

大部分網民都同事主的看法,認為現在公司的面試都很麻煩,明明求職者早就提供履歷,對方卻要求以公司的格式,再填一份履歷表。分享個人經驗的網民指,曾遇過大公司花上數小時面試,更會有2、3輪面試,讓求職者感到好疲憊,最後卻沒有消息。

每間公司都應該審視招聘程序是否需要簡化,並加以改善。過程太過複雜的話,很可能會令有潛質的求職者失去興趣,錯過適合的人選。

離職的模範答案是甚麼?(點圖了解更多)

即睇CV中應該包含的soft skil:

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