【見工面試】填寫期望薪酬的5大貼士

【見工面試】填寫期望薪酬的5大貼士

返工最大原因是為口奔馳,薪酬無疑是選擇職場最主要因素。每逢求職,填寫期望薪酬(expected salary)是令人苦惱的事,總會面對兩難局面:如開價過低,怕自貶身價;如開價太高,怕令人覺得自己獅子開大口,甚至失去面試機會。填寫期望薪酬有一定技巧,CTgoodjobs編輯部整理了5大要點,不論你是畢業生還是打滾了數年的打工仔,希望這篇文章能助你邁向薪酬福利佳的工作。

延伸閱讀:【見工面試】15條常見的壓力面試題目

填寫期望薪酬的5大貼士(附例子,按圖了解)

1. 做足功課

正所謂「知己知彼,百戰百勝」,要爭取滿意薪酬必須先做足功課,了解市場行情。實際上,官方與坊間皆會提供行業薪酬中位數或平均數予打工仔參考,例如政府統計處每一季會更新「選定職業的平均每月薪金」數字,涵蓋本港常見職位。對於畢業生來說,新人如何定價是種難題,所以不少大學每年都會進行就業狀況調查,從而得出數據讓往後的畢業生參考。

此外,打工仔或畢業生如有朋友從事類似職業或職位,可以詢問一下行情,甚至大約薪酬,從而增加對該行業或職位的理解。

2. 列明現職薪酬

對於打工仔來說,普遍轉職原因是希望尋找到更好待遇。如果新職位的薪酬低於現職,這可謂得物無所用,更浪費時間及假期。不少打工仔都會在求職申請或履歷表上填寫現職薪酬,以給予HR有一定概念,避免大幅度壓價,保障薪酬有一定程度提升。

3. 提供合適範圍

可接受的薪酬水平不一定是特定數額,也可以是一個範圍。如你原先薪酬為每月18,000港元,希望轉工後有約20%薪酬增幅(即約21,600港元),你可以環繞期望金額設定範圍,例如每月21,000至23,000港元。此項資訊容許HR在適當範圍考慮,而下限不應與期望有太大落差,避免HR在面試期間進一步試探。

當然,期望薪酬應為合理,例如原先每月18,000港元的打工仔,難以升價逾倍,開價每月36,000港元。

4. 保有適當彈性

不同企業的員工福利各異,例如假期政策、在職進修資助等,近期更有企業試行4.5天工作周或4/5天長短周。福利政策或會影響求職者的薪酬要求,所以打工仔填寫期望薪酬範圍時,也可標明「可議」(negotiable)字樣。此外,較佳討論彈性會增加面試機會,讓你取得首張入場券。

5. 簡單易明

普遍期望薪酬會寫在CV或求職信上,求職者不應花太大篇幅列明期望薪酬,簡短清晰便可,以騰空更多空間展示自己的能力和熱誠。

求職信例子

My expected salary is somewhere in the region between $21,000 and HK$23,000, negotiable and dependent upon job requirements and overall benefits offered. My current salary is HK$18,000.

CV例子

Current salary: HK$18,000

Expected salary: HK$21,000-HK$23,000 (negotiable, depending on job requirements and overall benefits offered)

 

壓價是常事 保持自信為上策

企業要求以最低成本營運業務,打工仔要求最佳待遇支持生活,兩者在薪酬上存在根本衝突。不少求職者即使面試前提供了期望薪酬數字,仍在見工時屢遭壓價,這是常事,但最重要是保持自信,讓HR或面試官看得到你值得期望薪酬水平。僱傭屬雙方關係,如果求職者在面試處於弱勢,壓價空間自然會更大。

見工前好緊張點算好?以下係4個克服Interview緊張情緒嘅貼士!(按圖了解)

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