【見工面試】問呢8條「策略性問題」即刻跑出！HR暗中畀Like

面試階段的最後一環，當面試官問：「還有什麼問題？」很多人習慣回答「沒有」，其實這不利於突顯你的實力與誠意。懂得提出具有策略性的問題，不僅展現你的專業素養，更能讓你從眾多求職者中脫穎而出。人力資源管理專家劉仕祥在新書《深度溝通力：最紛擾的時代，練就最會說話的自己》中，分享了提出有效問題的原則與範例。以下內容綜合專家建議，作詳細介紹。

打工仔求職貼士：見工必中4大陷阱題｜IBM高層靠一條題目揀人｜萬名求職者被考起

問呢8條「策略性問題」即刻跑出！HR暗中畀Like

+12

+11

8.避免傻問題

面試中應該避免三類無益的「傻問題」：自討沒趣的問題（如面試品管職位卻質疑產品質量），求助類問題（如請面試官評價自己表現的缺點），以及與求職無關的個人問題（如是否可幫伴侶找工作或提前發薪）。這些問題容易留下負面印象，影響錄用機會。

實用面試提問範例

為了幫助求職者有效準備，以下提供三大方向的提問示例：

．職位相關：請介紹該職位的工作職責？所在部門的組織架構？目前面臨哪些挑戰？

．公司相關：公司的策略規劃如何？新員工培訓機制？若在此工作三年，公司如何考慮員工發展？

．個人相關：公司如何定位我的角色？目前的工作進展情況？期望我解決哪些核心問題？

總結來說，面試提問是一門策略藝術，必須圍繞職位標準量身訂製，避免偏離主題和觸及敏感話題。做好這一環節，能讓面試官看到你的專業態度與積極創造價值的決心，為撰寫成功履歷及獲得錄取機會加分。

請人！請人！請人！

🔗職位空缺傳送門🔗
▶【政府工】空缺

延伸閱讀：【面試陷阱題】見工必中4大陷阱題 學識咁答已經贏咗8成對手！

+13

+12

延伸閱讀：【AI 職場】IBM高層靠一條題目揀人！AI世代有咩能力比技術更重要？

延伸閱讀：【見工面試】萬名求職者被考起！資深HR反問一條題！即場睇穿你有冇做功課！

請人！請人！請人！

🔗職位空缺傳送門🔗
▶【政府工】空缺

►最新【政府/公共機構】職位空缺
►最新【行政】職位空缺
►最新【銀行/金融】職位空缺
►最新【非政府組織/社福】職位空缺
►最新【人力資源】職位空缺

最新專訪片︰

【職業背後】90後男設回收公司將服務速遞至家門 堅持5年過百間企業都同佢合作 獨力起家成香港環保界傳奇！

⏩⏩  需要請人？立即刊登招聘廣告！  ⏪⏪