【見工面試】唔將上一間公司寫落CV 新僱主會唔會check到?網民:除非佢係FBI…

【見工面試】唔將上一間公司寫落CV 新僱主會唔會check到?網民:除非佢係FBI…

很多剛畢業的畢業生在求職面試上都很緊張,因為自己沒有工作經驗,所以擔心CV不夠亮麗,有的更會想每一份短期工作都寫在CV上,突顯自己經驗豐富。不過,其實CV上的工作經驗,真的貴精不貴多,而大家知道你是剛畢業的畢業生,就不會預期你有很多的工作經驗,所以盡量在CV上表現自己的性格特質最為重要!

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有網民在討論區Dcard上發文詢問,指自己上一份工做了很短時間,不知道應否寫在CV上,他以「唔放上一間公司落CV,新公司會唔會check到?」為題分享,另外,他亦憂慮新公司會知道自己上一份工作,不少網民都來解答他的困惑。

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「Fresh Grad 無知一問,想問吓如果我喺一間公司做咗好短時間(1星期至3個月),發現唔適合好快辭職,搵下一份工,而唔將上一份工放落CV,新公司會唔會check到?」

網民:「當然唔會!1星期至3個月寫落CV都冇用。」
網民:「唔通我喺快餐店做又寫落去咩?你想寫咩就寫咩,佢只會check你有寫嘅嘢,你寫咗,佢驚你呃佢,先會check啫。」
網民:「寫少咗冇問題,寫多咗就係問題。」
網民:「點check到呀?除非你係見FBI之類,咁就要check三代!」
網民:「CV啊、面試啊,呢啲嘢,吹水成份好大,當然係範圍內吹啦!」
網民:「除非因為上一份工會影響加人工,否則唔寫。上一份工過唔到試用期,畀人即炒,最尾都決定寫落CV,依家份工叫高咗1.8k。」
網民:「唔報冇問題,但報多或報大隨時炒!HR問你咩事空窗,你話屋企人病咗囉。」

點向HR解釋空窗期?
其實太短時間的工作,寫在CV上都未有太大用處,因為你根本未完全了解那個工作崗位的種種細節。不過可能因為事主剛剛畢業,不知道在CV上寫甚麼才好,又不知道怎樣解釋那段空窗期,所以才想找點甚麼寫在CV上。

但網民都勸戒事主,寧願寫少一項,都不要亂寫多,亦有網民提議事主如要向HR解釋空窗期時,可以說是家人生病。不單單是畢業生,如果打工仔轉換工作之間有一段空窗期,又應該怎樣向HR解釋才得體又大方呢?

你的空窗期有多長?即睇相應回答答案!(按圖了解)

空窗期(不超過3個月)
如果你只是裸辭後休息、去旅行散心2至3個月,再回來找工作,其實是很合理的事,在正常HR眼裡根本算不上空窗期。萬一真的被對方質疑,你可以強調由於之前工作強度較大,更適逢疫情艱難時期,因此辭職後休息調整了一段時間。現在重新出發,慎重規劃未來職業路向,於是面試了這間公司。這時候順勢告訴HR你有詳細的職涯規劃,而這間公司提供的空缺正符合你的計劃,這樣往往能消除HR的擔心。

空窗期(3個月至1年)
如果是超過3個月以上的空窗期,HR通常都會詢問。一般來說,空窗期分為主動和被動,被動的可能是自己生病、家人生病、孩子出生、全職照顧家庭等,這些都屬於個人或家庭原因,不得不離開職場。只要你在面試中坦誠與HR溝通即可,指出過往的問題已經解決,現在可以重回職場打拼。但有一個地方需要注意,假如你有抑鬱症等長期心理疾病,則不建議明確告訴僱主,畢竟病歷屬於個人私隱,只要過了入職體檢,公司是無權過問的。

空窗期(1至3年)
另一種較長的空窗期是主動的,例如畢業生用gap year遊歷世界、參加working holiday、做義工,甚至是創業搞小生意等,這此經驗其實對求職很有幫助。你可以強調自己嘗試了甚麼新體驗、遇到的挑戰、最終如何解決這些難題、收穫了甚麼感悟,以及為此制定了未來的職業規劃等。最重要突出這些經歷能為企業創造甚麼價值。

空窗期(3年或以上)
3年以上的空窗期,總是會讓HR十分擔心,最常見是全職媽媽待孩子上學後重投職場。為了說服HR你能適應職場,你應該強調你的空窗期不是「全空」,例如試過做遙距工作的兼職、為志願團體定期做義工活動、和朋友們一起試圖創業等,這些內容都可以放在CV裡,藉此告訴面試官你並沒有完全脫離職場環境,可以順利適應新常態。

有些說話在面試時不能說,總有原因的,任何關鍵字、詞語組合,都可能是「撻着」HR的導火線。世上沒有無緣無故的嬲,在面試分享內容的背後,求職者如何自保,同樣重要。

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