【見工面試】住公屋畀HR歧視 求職者︰佢好不屑 唔想同我傾落去

【見工面試】住公屋畀HR歧視 求職者︰佢好不屑 唔想同我傾落去

求職者在尋找新工作機會時,會透過Send CV、Cover Letter等,讓心儀公司考慮是否聘請。一般求職者都會在CV上填上部分個人資料,如出生日期、電話及通訊地址等,但這可能成為HR不出Offer的原因。

近日有網民在網上討論區發文,指自己在面試過程疑似被HR歧視,皆因自己在CV上報上公屋住址,更表示因為居屋地點而被HR不屑表情對待,面試時對方態度亦迅速變得冷淡,令面試過程草草結束。

(按圖了解)

現時在平等機會委員會發放的僱傭實務守則中,引用《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》等條例,向僱主及僱員說明在刊登招聘廣告的注意事項,並沒有就求職者的背景、學歷歧視等作明確指引。

因此,求職者在考慮加入公司前,除根據公司背景、社交媒體等硬性資料外,面試前後與HR的對答及經驗,也可作為重要考量;另一方面,HR在招聘人才過程間,是對外溝通及建立僱主品牌的重要角色,所以HR的表現必然會影響求職者對申請公司的印象。

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