【見工面試】上一份工同上司交惡 見工要寫諮詢人 可以寫邊個好?

【見工面試】上一份工同上司交惡 見工要寫諮詢人 可以寫邊個好?

在求職過程中,有不少打工仔都曾因對舊公司有負面情感而選擇離開。然而,當我們尋找新工作時,卻往往難以真正與舊公司劃清界線。而這時,求職者往往需要提供諮詢人的資料,但如果與舊公司的關係不好,我們又如何能期待他們為我們講好話呢?

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有網民在社交媒體專頁「奴工處」上正因此事要投稿,指自己不知道諮詢人該寫誰,還是硬着頭皮都要寫前上司和老細?有網民就提議直接不寫,亦有網民指出其實諮詢人可以寫同事或朋友!

即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)

事主:「上一份工同老細上司交惡,而家搵份工又一定要填諮詢人,請問可以點算?」

網民:「寫啲關係好嘅同事咪得囉,點解一定要寫前上司同老細?」
網民:「照填,又或填同事。見工時會都問之前點解唔做,咪老實照答,打工仔會跳槽就只得兩個原因,唔係人工就係人事㗎啦。」
網民:「唔會填呢種人,時間短嘅話直情唔寫呢份工。如果冇得揀只畀在職證明,上面應該有在職年期同HR聯絡。」
網民:「次次都填N/A 㗎我,reference check 就填舊公司HR email甚至general enquiry email,一樣搵到工。」
網民:「有同事寫同事,冇嘅就寫好熟嘅朋友。」
網民:「搵再之前嘅老細,甚至只搵同事。」
網民:「如果你後生,試吓搵返啲大學老師,或牧師神父之類做你諮詢人。我之前試過搵升咗職嘅舊同事,新公司唔知我走嗰陣佢同我同級家嘛!」
網民:「依家教你,出嚟打工唔好下下得罪人,個世界好細。」
網民:「寫爸爸。」
網民:「我會直接唔寫。」
網民:「搵過第二份,要求呢啲嘅公司,HR通常好麻煩。」
網民:「要睇佢哋個reference點用,我而家做緊嗰間,我填兩個reference check,佢哋真係打電話去問我當時表現點,每個人足足問30 分鐘。」
網民:「除非佢寫到明,否則同事都可以做咨詢人。我做過咨詢人,真係好多嘢填好多嘢問,試過要寫段嘢描述個員工表現同你哋嘅關係,又填表逐項畀分,就算唔交惡都真係同佢講聲問准先好。」

可以搵邊個做諮詢人呢?
根據網民的回應和討論,面對與上司關係不好的情況,有些人建議寫自己的朋友作為諮詢人,有些人則建議直接不寫,而另一些人則主張照寫關係不好的上司。然而,建議避免這兩種做法,因為這可能對求職者的形象和機會產生負面影響。

正確的做法是尋找其他合適的諮詢人選,這些人可以提供對你的個人和專業能力的真實見解,同時能夠在面試過程中給予新雇主正面的印象。以下是三個可以作為諮詢人選的建議:

1/同事:選擇與你有良好關係並了解你工作表現的同事。他們可以提供對你的專業能力、工作態度和團隊合作能力的評價,為新僱主提供有價值的參考意見。

2/導師或教授:如果你在學術或專業領域有導師或教授的指導,他們可以提供對你的專業知識、學習態度和成就的評價。這些評價能夠在面試中展示你的學術背景和專業素養。

3/客戶或合作夥伴:如果你曾與客戶或合作夥伴合作過,他們可以提供對你的工作能力、溝通技巧和專業態度的評價。他們的評價能夠展示你在與外部利益相關方合作方面的能力和表現。

重要的是,選擇諮詢人時要確保他們對你有正面的觀感和評價。在面試或求職過程中,提供這些正面諮詢人的聯繫資料,並在需要時向他們索取同意。這樣可以幫助你在求職過程中建立信任和增強你的專業形象。

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