【見工奇聞】60歲見工要求多多！嫌返工太早又嫌辛苦 老闆網上公審反引火燒身

在經濟環境前景不明朗的當下，職場上的勞資關係日益緊張。近日，社交平台 Threads 上一則關於飲食業招聘的帖文引發全城熱議。一名飲食業老闆發文「公審」一位前來應徵的 60 歲基層女士，指對方明明生活困頓、開工不足，但在面試時卻「揀工做」。原本只是一場尋常的招聘對話，卻因東主最後一句情緒化的「地圖炮」言論，意外引爆了一場關於基層生存尊嚴與老闆高高在上心態的網絡大混戰。

打工仔熱話速遞：中年自願減薪都冇人要？│香港經濟斷崖式下降？│咩工仲係鐵飯碗？

劏房求職者「唔想收錢、太早起唔到」 

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給基層求職者的建議

面試時清楚表達能力邊界與限制： 坦白告知僱主自己不善計數或無法早起是負責任的做法，能避免入職後因工作失誤造成雙方損失，但表達時可注意語氣，展現誠懇態度。

衡量自身能力後再承諾，避免反覆： 若現場拒絕了僱主的折衷方案，回家考慮後若決定嘗試，應主動說明自己克服困難的具體想法（例如：「我回去試過練習計算，覺得可以嘗試小額收銀」），減少對方覺得態度勉強的疑慮。

主動提升基本工作技能： 雖然年齡或背景有限制，但可適度學習基本的手機操作或簡單計算，拓寬自己的求職選擇，避免因技術門檻而過度限制個人出路。

維護個人尊嚴，理性面對不友善對待： 面對職場上的階級偏見或尖酸言論，保持冷靜與專業，不合適即尋找下一個尊重基層勞工的僱主，無須過度內化對方的貶低。

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