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【裁員危機】打工仔想公司一次過大裁員定每個月減人手?員工:個個月都好不安…

在經濟波動的環境下,企業調整人力資源的策略日益普遍,而裁員方式的選擇更直接影響員工的心理與生計。近期有打工仔反映,公司採取「逐月減員」而非「一次性裁員」的策略,導致團隊長期處於不確定與焦慮中,每逢月底便憂心職位不保。此現象不僅削弱員工歸屬感,更引發對企業管理倫理的反思——究竟哪種方式更能平衡效率與人性化考量?本文將探討此議題,並聆聽職場中的真實心聲。

打工仔熱話速遞:每月一次大型炒人專家點名4類高危打工仔邊類人最有被裁員危機

一次過大裁員VS每個月減人手 即睇事主同其他網民點揀!(按圖了解)

加劇員工的焦慮

從網民回應可見,「逐月減員」策略普遍加劇員工的焦慮與對管理層的不信任,這種「溫水煮蛙」式的管理手段,雖能暫緩企業財政壓力,卻可能引發更深遠的負面影響,包括生產力下降、品牌形象受損,以及人才流失惡性循環。相比之下,一次性裁員雖帶來短期震盪,但能讓留任者明確前景,被裁者亦能盡早規劃下一步。

針對此現象,企業與員工可考慮以下方向:

 

歸根結柢,裁員不僅是成本計算,更是對企業價值觀的考驗。與其以「溫和」之名行消耗之實,不如真誠面對困境,才能維繫長期信任與競爭力。

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