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【裁員心態】資深經理被炒 痛失$45000月薪工作 重新出發喺街巿賣菜：$1000一日！
CT熱話管理員
在職場變幻莫測的時代，職業生涯的轉折往往不期而至。有網民在社交平台專頁「裁員炒人消息關注組」上投稿，指本身為資深經理的自己，在失去月薪$45,000的工作後，毅然在街市開創事業新篇章的心路歷程。他的故事不僅展現了人生逆境中的韌性與勇氣，更引發社會對職業價值、身份轉變與人生選擇的深刻反思。當傳統職場道路突遇中斷，如何突破心理障礙與認知局限，在變局中開拓新機，成為現代職場人值得深思的課題！
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痛失$45000月薪工作！即睇事主分享及網民回應：（按圖了解）
網民：「Yes 塞翁失馬，焉知非福，真係天無絕人之路⋯⋯個天關一道門，自然打開另外一道門！最緊要正面思想同肯做，最重要感恩自己擁有健康身體！冇嘢重要過自己身體的，大家加油！」
網民：「你啲咩SM呀？就算撈保安，講緊大公司in house，M都4至5萬，SM必定過6！」
網民：「以前搵幾多、做乜職位，倶往矣！人跌低，最緊要向前跌，仲可以用手撑住！」
網民：「我出嚟做三年嘢仲係senior officer已經$30,000，試過OT嗰個月變咗$40,000。」
網民：「我一直都有呢個心，但係就係唔敢行出第一步！」
網民：「樓主加油，你好快可以回復狀態！」
網民：「邊行SM得嗰$45,000？好多M都有7字頭喔！」
網民：「知道你嘅情況，你係好正面，講到創業，唔係咁容易，有好多成功例子，亦都有更多失敗例子，好多人都做唔掂！」
網民：「其實而家係唱緊要炒高中層，咁樣公司先慳到錢。所以呢啲情況應該都陸續有嚟。」
網民：「$45,000應該係我公司咁上下年資嘅AM或者初升M價。」
網民：「樓主原意鼓勵大家，點之大部份人反踐樓主人工低，網絡生態。」
轉型過程中的多重面向
這個案例生動展現了職場轉型過程中的多重面向。當事人從高階經理轉為街市攤販的經歷，既體現了「放下身段」的實踐勇氣，也反映社會對職業價值的固有認知。特別值得注意的是，網路討論聚焦於當事人過往薪資水平，反而偏離了其鼓勵轉型的核心訊息，這種現象正顯示社會對職業階層的刻板印象仍待突破。
透過分析此案例，可歸納出以下建議：
1. 心理建設層面
．建立「職業身份流動性」觀念，理解職銜與薪資並非個人價值唯一標準
．培養危機預備心態，定期檢視自身技能與就業市場的適配度
．發展抗壓機制，包括建立支持網絡與心理調適方法
2. 職涯規劃層面
．發展「斜槓思維」，在主要職涯外拓展輔助技能
．定期進行技能盤點，保持與就業市場的接軌
．建立跨領域人脈網絡，為可能的轉型預留空間
3. 實際行動層面
．探索「微型創業」可能性，從小規模試水溫開始
．善用過往管理經驗轉化為新領域的競爭優勢
．建立財務緩衝機制，為可能的轉型期預做準備
4. 社會觀念層面
．破除「白領優越」迷思，正視不同職業領域的價值創造
．建立更包容的職業評價體系，尊重多元職涯選擇
．鼓勵職涯轉型的社會支持系統，減少轉職心理障礙
此案例特別值得關注的是，當事人透過親身實踐發現街市經濟的潛在收益（如日入千元、特定商品時薪效益），這種第一手市場洞察正是職場轉型的重要基礎。與其拘泥於過往職位頭銜，不如專注於發掘新的機會點，將危機化為轉機。
最重要的是，職業生涯的本質正在從「階梯式晉升」轉向「組合式發展」，與其執著於單一職涯路徑，不如培養多元適應能力。當專業身份變得更加流動，能夠快速調整心態、發現新機會並勇敢實踐的人，將在變動的職場環境中獲得真正的競爭優勢。
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