【薪酬趨勢】預測本港2021年加薪近2% 畢業生平均月薪$1.5萬

【薪酬趨勢】預測本港2021年加薪近2% 畢業生平均月薪$1.5萬

新冠肺炎疫情影響,本港經濟前景不明,加上本港失業率按季上升,失業打工仔擔心「搵唔到工」;在職打工仔擔心「飯碗不保」。日前浸大發布《2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查》,就本港、澳門及大灣區各大城市的薪酬調整幅度及各行業畢業生起薪點。

該調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心,聯同華南理工大學及香港人才管理協會等合作,就粵港澳大灣區10個城市的薪酬及福利,於去年7月至今年6月,向逾10個行業共253間公司、合共約14萬僱員進行調查,當中包從  98 間本港機構收集數據。

2020年香港薪酬調整幅度有有幾多?(按圖了解)

2021年有無人工加?各職級又有幾多調整?(按圖了解)

應屆畢業生平均月薪$1.5萬  按圖了解各行業平均入職月薪

提供「生日假」企業數目增
另外,是次調查對各職級僱員的福利項目,包括假期、教育、住宿、退休保障、醫療保險及膳食等進行分析。今年,企業向各職級員工提供全薪的「生日假」的機構比例較去年多,日數不變均為1日;各職級員工的考試假平均為 3.3 至 3.7 日,較去年少(3.7至4.2日)。

受訪機構中,有超過6成(65.3%)表示有實施僱員獎勵計劃。最受歡迎的獎勵計劃為「非固定花紅」,其次是「固定花紅」。機構在不同職級上所提供的固定花紅均為1個月,非固定花紅為0.4 至1.7個月。各機構考慮發放非固定獎金時,以「機構業績表現」為最重要的考慮因素。

三大行業裁員數目最高  「架構重整」成主因(按圖了解)


浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光表示,進行調查時時已涵蓋去年社會事件及第1波疫情,但未能反映近日國泰裁員事件。他又預期,隨着保就業計劃結束及薪酬衰退反映等因素,預計12月的報告才了解經濟衰退影響對各行業影響程度。

香港人才管理協會副會長梁偉佳指,薪酬調整幅度視乎疫情走勢,現時許多企業今年已出現凍薪情況,當中醫藥、超市、外賣餐飲及物業管理不太受疫情影響,預計明年才真正反映幾波疫情及中美貿易戰等情況帶來的影響。

(左)香港人才管理協會副會長梁偉佳及(右)浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光。

延伸閱讀︰【薪酬趨勢】大灣區城市平均加薪逾5% 港青投身邊個行業有優勢?

 

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