【薪酬趨勢】大灣區城市平均加薪逾5% 港青投身邊個行業有優勢?

【薪酬趨勢】大灣區城市平均加薪逾5% 港青投身邊個行業有優勢?

(左)香港人才管理協會副會長梁偉佳及(右)浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光。

新冠肺炎疫情在去年年底至今年年初初國內爆發,令各項經濟生產活動處於停擺狀態。日前浸大發布《2020粵港澳大灣區薪酬及福利調查》,就本港、澳門及大灣區各大城市的薪酬調整幅度及各行業畢業生起薪點。

該調查由浸大工商管理學院人力資源策略及發展中心,聯同華南理工大學及香港人才管理協會等合作,就粵港澳大灣區10個城市的薪酬及福利,於去年7月至今年6月,向逾10個行業共253間公司、合共約14萬僱員進行調查。

延伸閱讀︰【薪酬趨勢】預測本港2021年加薪近2% 畢業生平均月薪$1.5萬

大灣區2021薪酬預測(按職級劃分)(按圖了解)

大灣區2021薪酬預測(按城市劃分)(按圖了解)

受訪機構中有97個表示有增聘人手,人數達16,415人。。「電子及其他製造」業是增聘人手最多的行業,為數達7,431 人,當中6,809 人是基層員工。就地區分布而言,東莞地區錄得最高新增職位的百分比 (80.6%)。

機構在不同職級上所提供的年終獎金平均為2至2.8個月,而績效獎金為4.3至4.8個月。是次調查也對各職級僱員的福利項目,包括住宿、膳食、醫療保險及全薪病假等進行分析。調查結果顯示,今年向各職級員工提供各類福利的機構比例,大致與去年相若。

受訪機構中有超過7成(75.5%)表示向僱員提供獎勵計劃。大部分的公司均表示以「公司整體業績表現」為發放獎勵的主要考慮因素。各機構普遍提供「晉升機會」及「培訓」等為獎勵方法。

大灣區2020年畢業生平均入職月薪(以大學本科計算)(按圖了解)

港青北上發展須拓展網絡 薪金按工作經驗衝量
香港人才管理協會副會長梁偉佳表示,雖然現時大灣區廣東省城市的大學畢業生平均起薪點較香港為低,但隨工作經驗增加,加薪及晉升速度較快。另外,他又指,過去不少內地人到港升學繼而在香港工作,並以香港僱員身份管理內地市場;同時不少香港年輕人選擇到內地升學,有良好晉升及發展前景。

浸大人力資源策略及發展研究中心副中心主任葉健光補充,年青人如有意去大灣區發展,需要發展技能及拓展人脈網絡,並評估各城市優勢(如深圳是創科),選擇適合自己的發展方向。

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